题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
在教育工作中我们要“一把钥匙开一把锁”，这是遵循了人的发展的（)。A．顺序性B．不平衡性C．稳定性D．个
在教育工作中我们要“一把钥匙开一把锁”，这是遵循了人的发展的()。
A．顺序性
B．不平衡性
C．稳定性
D．个别差异性
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在教育工作中我们要“一把钥匙开一把锁”，这是遵循了人的发展的()。
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C．稳定性
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在实际工作中，我们计算借款偿还期还可以通过经验公式，如某公司借款偿还第 7
年 出现盈余，盈余当年应偿还的借款额为 23．1 万元，盈余当年可用于还款的余额为 300
万元，则 其借款偿还期为()。
A．6．93 年 B．6．07 年
C．5．93 年 D．7．07 年
在项目前期各阶段的各项工作中，可行性研究投资估算精度要求是（）。
A．30％
B．20％
C．10％
D．5％
请分析下面教学案例体现的教学原则和教学方法．
一位教师在教一年级学生学习“两数相差多少的应用题”一课时，老师为了让小朋友们都能够亲身感受和体验到老师教给他们的“比”的方法是可靠的，于是利用一年级学生爱唱爱跳和对比赛等具有奖励性质的活动感兴趣的性格特征设计了一个问题情境下，下面是这一情况下的课堂教学实录．
老师指定7个女生，3个男生到台前唱儿歌（女生的声音明显大于男生的声音）激发学生的兴趣．
老师：他们唱的好不好？
学生：好！
老师：男生和女男哪个组的声音大？
学生：女生声音大！
老师：同学们知不知道为什么女生的声音大？
学生：女生人多（学生凭直观感受到）
老师：是吗？那么女生比男生多多少呢？
学生：（部分同学已经很快说出女生比男生多4个，还有大多数同学在用各种不同的方法计算）．
老师：（留给学生思考计算和交流答案的时间，直到绝大多数同学都得出结果，随后提问）你是怎么知道4的？
学生：比的（学生说出自己比的方法）
老师：大家用比的方法做的对不对呢？我们一块来比一下（让男生和女生成对依次坐回原位，最后只剩下4个女生）
在使用关键事件法时，（）。
A．考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B．关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C．考评的内容是员工的短期表现
D．用来加以区分工作行为的重要程度
A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C.考评的内容是员工的短期表现
D.用来加以区分工作行为的重要程度
