题目内容
（请给出正确答案）
致使劳动合同终止的情形包括：()。
A.劳动合同期满;
B.用人单位法定代表人死亡;
C.劳动者被人民法院宣告失踪;
D.劳动者死亡;
E.用人单位被依法宣告破产;
F.用人单位发生严重经营困难;
G.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;
H.法律、行政法规规定的其他情形。
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A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
B.非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的
下列行政复议情形中，需终止行政复议的是()。
A.行政复议申请受理后，发现其他复议机关已经先于本机关受理的
B.因不可抗力，致使复议机关暂时无法调查了解情况的
C.申请人申请停止执行，复议机关认为其要求合理的
D.申请人要求被申请人履行法定职责，被申请人正在履行的
下列行政复议情形中，需终止行政复议的是 ()。
A．行政复议申请受理后，发现其他复议机关已经先于本机关受理的
B．因不可抗力，致使复议机关暂时无法调查了解情况的
C．申请人申请停止执行，复议机关认为其要求合理的
D．申请人要求被申请人履行法定职责，被申请人正在履行的
A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
B.女职工在孕期、产期、哺乳期
C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
A.劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
B.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的
D.患职业病者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
用人单位有（）情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C.安排加班不支付加班费的
D.解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的
在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。
A.可以随时解除劳动合同
B.必须解除劳动合同
C.可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者
D.不得解除劳动合同
民事法律关系主体之间协商解除某类建设法律关系规范的权利义务，致使该法律关系归于消灭的是()。
A．自然终止
B．违约终止
C．协议终止
D．单方面终止
用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间的态度应是
A．不得解除或者终止与其订立的劳动合同
B．因不能参加工作可以解除或者终止与其订立的劳动合同
C．可以提前终止劳动合同
D．可以要求解除或者终止与其订立的劳动合同
E．向劳动部门申请解除劳动合同
根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的是( )
A．双方当事人可以约定试用期
B．用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿C．用人单位不能随时通知劳动者终止用工D．双方当事人应当订立书面劳动合同
A.因赠与人故意，致使赠与的财产毁损、灭失的
B.因赠与人重大过失，致使赠与的财产毁损、灭失的
C.赠与人故意不告知赠与的财产有瑕疵，造成受赠人损失的
D.赠与人保证赠与的财产无瑕疵，造成受赠人损失的
