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[主观题]
因工伤预防工作需要，经（)人力资源社会保障部门和财政部门同意，可以适当提高工伤预防费的（)。
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标志着以社会保险为核心内容的现代社会保障制度的诞生
A．《工伤保险法》
B．《疾病保险法》
C．《社会保障法》
D．《老年和伤残保险法》
、保健以及职业病的检查和救治工作由()负责。
A、国家安全生产监管总局
B、卫生部
C、人力资源和社会保障部
A.党员人数50以上、100人以下
B.党员人数30以上、50人以下
C.党员人数不足50人，因工作需要，经上级党组织批准
D.党员人数5人以上
A.本机关、单位的涉密载体管理人;秘密级
B.本机关、单位的定密责任人;机密级
C.本机关、单位的主管领导;绝密级
D.本机关、单位的定密责任人;绝密级
A.因解除与职工的劳动关系给予的补偿
B.构成工资总额的各组成部分
C.工会经费和职工教育经费
D.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费
A.公务员因工作需要可以在机关外兼职，但是应当经有关机关批准，并且可以领取兼职报酬
B.公务员工作年限满二十年，可以提前退休
C.公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起三十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁
D.选任制公务员任期届满不再连任
A.当年形成的会计档案，在会计年度终了后，可由单位会计管理机构临时保管一年
B.因工作需要确需推迟移交的，应当经单位档案管理机构同意
C. 单位会计管理机构临时保管会计档案最长不超过三年
D. 单位会计管理机构临时保管会计档案最长不超过一年
A.对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，如果当事人的申请先予执行的，仲裁庭可以直接裁决先予执行
B.我国的劳动争议调解委员会主要有：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
C.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项，经劳动争议调解委员会调解达成的调解协议，具有强制执行效力，可以直接申请人民法院强制执行
D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不论劳动关系是否终止，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制
A．经注册后在医疗、预防、保健机构中执业满五年
B．经注册后在医疗、预防、保健机构中执业满三年
C．经注册后在医疗、预防、保健机构中执业满一年
D．毕业后在医疗、预防、保健机构中试用三年
E．毕业后在医疗、预防、保健机构中试用二年
问题：
A.该企业应从工伤保险基金中一次性支付林某伤残补助金
B.该企业可单方解除与林某的劳动关系，但应按月发给林某伤残津贴
C.林某主动提出与企业解除劳动关系，该企业应该同意解除劳动关系
D.林某主动提出与企业解除劳动关系，该企业应按标准支付一次性伤残就业补助金
