题目内容
（请给出正确答案）
A.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不办理社会保险转移手续
B.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不支付经济补偿金
C.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司拒不支付刘某劳动报酬违法
D.自动门公司未及时支付劳动报酬，要承担相应的法律责任
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更多“刘某2014年3月10日到某自动门公司工作， 因其“适应不了…”相关的问题
A.40元
B.80元
C.160元
D.320元
2006年4月，刘某应聘于A公司，因符合公司条件，故被录用。公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资为1000元，每天只需工作6小时。1个多月后；刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同。约定员￡每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，耍求提高工资，但公司始终不同意。刘某不服，于2006年7月中旬。向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。要求A公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同。并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。劳动争议仲裁委员会受理了此案，A公司在答辩时声称，集体合同是公司与公司工会2006年3月签订，4月2日正式生效的，只适用于当时公司在职的正式员工，而刘某是5月与公司签订的劳动合同，故不属于此集体合同适用的员工范围内；并且。集体合同规定劳动时间每天满8小时，才能得到不低于1300元的月工资，而刘某每天工作不满8小时，仅为6小时，所以不能给予同样待遇。刘某称集体合同为工会与公司签订，自己与公司有劳动合同，属于集体合同适用的范围。劳动争议仲裁委员会经审理，裁决如下：被申诉人一次性补发申诉人工资600元[(1300－1000)×2]；申诉人剩余合同期限内的工资按每月1300元履行。你认为劳动争议仲裁委员会的裁决合理吗？试分析之。(考点：教材第283页)
A.给付保险金给王女士的继承人
B.给付保险金给广告公司
C.可以免除给付保险金的责任，因为车祸由刘某负责
D.和乙保险公司各自承担一半保险金给付的责任
A.30000
B.30333
C.32040
D.33000
A.更正为正确金额，并加盖单位财务专用章
B.退回发票．由对方单位改正后加盖其财务专用章
C.退回发票，由对方单位重新开具
D.不得在发票上更正
2014年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，3月5日陈某正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司与陈某建立劳动关系的起始时间为( )。
A．3月1日B．3月5日
C．4月1日D．4月15日
A.2011年3月1日
B.2011年3月10日
C.2011年3月15日
D.2011年4月10日
A.刘某的土地承包经营权自2006年3月1日设立
B.刘某的土地承包经营权自2006年4月1日设立
C.刘某与萧某对换承包地的行为无效
D.村委会可以给刘某补偿后收回刘某的土地
A.190
B.180
C.200
D.210
(1) 刘某有权起诉甲某么？为什么？
(2) 假如刘某有权起诉，最后所获得的赔偿受益人是谁？
(3) 假如刘某的利益受到甲的损害，他所提起的诉讼跟上面的诉讼有什么区别？
