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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具,它主要通过()情景模拟技术,加上一些传统的测试方法,对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

A.无领导小组讨论

B. 公文筐

C. 心理测验

D. 角色扮演

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ABD

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第1题
在员工考评领域中,"考评"包括哪些形式? ()

A.考试

B. 面试

C. 评价中心测验

D. 情境考验

E. 观察分析等

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第2题
人才测评的方法主要包括()。

A.笔试

B.心理测验

C.评价中心技术

D.面试

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第3题
在评价中心技术中,无领导小组、文件框等测验属于( )。

A.情境测验

B.评定量表

C.投射测验

D.自陈测验

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第4题
在评价中心技术中,无领导小组、文件框等测验属于()A.情境测验B.评定量表C.投射测验D.自陈测验

在评价中心技术中,无领导小组、文件框等测验属于()

A.情境测验

B.评定量表

C.投射测验

D.自陈测验

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第5题
标准化的()是目前在人事测评中使用最广泛的一种形式。

A.心理测验

B. 技能测评

C. 纸笔测验

D. 智力测验

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第6题
评价中心采用的具体方法技术主要有()。

A.实务作业

B.个人报告

C.管理游戏

D.个人测验

E.面谈评价

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第7题
测量人格最常用的方法和形式是( )。

A.自陈量表

B.评定量表

C.投射测验

D.评价中心

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第8题
()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A.评价中心

B.面试

C.心理测试

D.笔试

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第9题
对于公共部门人才所要测评的要素来说,()仍然是最基本的测评方式,具有重要的把关作用。

A.笔试

B.资质测试

C.评价中心技术

D.心理测验

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第10题
系列位置效应常被看作是支持短时存储不同于长时存储的有效证据,可通过对单词等的自由回忆测验获得。如果改变单词频率、单词呈现速度、单词系列长度,对系列位置效应最有可能造成的影响是( )。

A.对渐近线和近因效应有显著影响,但不影响首因效应

B.对首因效应和渐近线有显著影响,但不影响近因效应

C.对首因效应有显著影响,但不影响渐近线和近因效应

D.对近因效应有显著影响,但不影响首因效应和渐近线

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第11题
性格测验的题目可以转化为面试的题目。()

性格测验的题目可以转化为面试的题目。()

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