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[判断题]

公务员的考核结果必须与公务员的管理挂钩，即将考核结果与职务职级升降、级别调整、工资增减以及奖励、交流、辞退等结合起来，真正发挥考核的激励和引导作用。（)

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第1题

我国公务员考核的基本方法主要有（)。

A.定性考核和定量考核相结合

B.平时考核和专项考核、定期考核相结合

C.过程与结果相结合

D.领导考核和群众考核相结合

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第2题

下列哪个选项不是我国公务员考核的基本方法？（)

A.平时考核和专项考核、定期考核相结合

B.领导考核和群众考核相结合

C.定性考核和定量考核相结合

D.过程与结果相结合

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第3题

调整公务员职务及公务员奖励、辞退的依据是（）。

A.平时考核的结果

B.定期考核的结果

C.主管领导的评价

D.人民群众的评价

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第4题

定期考核的结果作为调整公务员（)、职务、（)、级别、工资以及公务员奖励、培训、（)的依据。

A.职位

B.职级

C.晋升

D.辞退

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第5题

制定《公务员职务与职级并行规定》目的是为了深化公务员分类改革，推行（)制度，健全（)机制，建设（)

制定《公务员职务与职级并行规定》目的是为了深化公务员分类改革，推行()制度，健全()机制，建设()公务员队伍。

A.公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩

B.公务员激励保障

C.忠诚干净担当的高素质专业化

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第6题

实践证明，采用()的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。

A.定量分析

B.定性分析

C.360度绩效评估

D.平衡记分卡

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第7题

关于公务员的考核制度，下列说法正确的是（)？

A.考核内容是德、能、勤、绩、廉，重要是德

B.考核结果不与当事人见面

C.考核结果分类优秀、称职、基本称职和不称职四个等次

D.对领导成员和非领导成员的考核方式一致

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第8题

人事行政是指政府为达成其职能推行其工作，通过一定的人事机关及相应的制度、法规、方法和手段等，对

其所任用的国家工作人员进行的选拔、任用、培训、奖惩、考核、调配、工资福利、退职退休等方面的管理活动。下列不属于人事行政的是（）。

A.政府实行公务员考试任用制度

B.张县长将女儿嫁给个体户的儿子

C.我国将公务员分为政务类公务员和业务类公务员，实行分别管理

D.公务员根据工作需要接受单位提供的培训

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第9题

评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段？

A.高层管理人员

B.一般管理人员

C.技术人员

D.公务员

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第10题

公务员考核的方法有（)

A.定性考核与定量考核相结合

B.平时考核与定期考核相结合

C.全面考核与重点考核相结合

D.领导考核与群众考核相结合

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第11题

某机关一名工作人员在年度考核中被定为不称职，该工作人员认为机关对其作出的考核结果明显不符合实际情况，向其所在机关申请复核，一个月后该机关作出了维持原考核结果的复核决定，该名工作人员在接到复核结果一个月后提出申诉。问：1、公务员对定期考核结果有异议的能否申请复核？ 2、本案中受理复核以及申诉的程序有哪些不符合规定的？ 3、该人员应该向哪个机关或部门提出申诉？

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