题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
用人单位编制的书面工资支付台账应当包括（）。
A.用人单位名称，支付对象姓名、身份证号码、联系方式
B.应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额
C.银行代发工资凭证或者农民工签字
D.支付周期、支付日期，工作时间
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.用人单位名称，支付对象姓名、身份证号码、联系方式
B.应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额
C.银行代发工资凭证或者农民工签字
D.支付周期、支付日期，工作时间
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“用人单位编制的书面工资支付台账应当包括（）。”相关的问题
A.两倍的工资
B.三倍的工资
C.四倍工资
D.实际工作时间的劳动报酬
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳务人员订立书面劳务合同的，应当自用工之日起满一个月的次日到补订书面合同的前一日向务工人员每月支付()倍工资，并与务工人员补订书面合同。
A.一
B.两
C.三
根据《劳动合同法》的规定，关于劳动合同的表述，正确的是()。
A.如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
C.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿
D.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿
我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为()。
A.立即订立劳动合同
B.向劳动者每月支付二倍的工资
C.视为不存在劳动关系
D.视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是()。
A .建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式
B .已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同
C .已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同
D .已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资
A.延长工作时间工资不包括早最低工资内
B.乡镇企业不适用最低工资标准制度
C.劳动者依法参加社会活动时间，用人单位应当依法支付工资
D.最低工资的具体标准由省级人民政府规定，报国务院备案
E.有毒有害等特殊工作条件下的津贴包括在最低工资内
