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[主观题]
派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视
派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A.劳动者技能水平偏低
B.可能出现劳动歧视问题
C.劳动者薪酬水平不稳定
D.可能出现劳动者频繁跳槽问题
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派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A.劳动者技能水平偏低
B.可能出现劳动歧视问题
C.劳动者薪酬水平不稳定
D.可能出现劳动者频繁跳槽问题
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A.劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一
B.劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一
C.被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
D.被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
E.派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
A.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
B.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准
C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
教育的具体而实在的规定性主要体现在（） A B D E
A.具有客观性
B.以货币为主要计量单位
C.具有连续性、系统性、全面性
D.体现在记账、算账、报账三个阶段上
E.包括事前反映、事中反映、事后反映
A.具有客观性
B.以货币为主要计量单位
C.具有连续性、系统性、全面性
D.体现在记账、算账、报账三个阶段上
E.包括事前反映、事中反映、事后反映
A.具有客观性
B.以货币为主要计量单位
C.具有连续性、系统性、全面性
D.体现在记账、算账、报账三个阶段上
E.包括事前反映、事中反映、事后反映
A.具有客观性
B.以货币为主要计量单位
C.具有连续性、系统性、全面性
D.体现在记账、算账、报账三个阶段上
E.包括事前反映、事中反映、事后反映
A.支付加班费
B.进行工作岗位所必须的培训
C.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
D.连续用工的，实行正常的工资调整机制
