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[多选题]
与猫头鹰型领导相处时可能会遇到哪些困难？（)
A.不通人情，让你心里不爽
B.循规蹈矩，让你工作起来束手束脚，无法发挥创意
C.死扣细节，有时忽略整体效果
D.客观公正，对事不是对人
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A.让他承担责任，给他有挑战性、开创性的任务
B.提供竞争性的环境
C.不要交给他一成不变的常规任务
D.提醒他注意细节
E.提醒他注意人际关系，加强团队意识
案例分析，仔细阅读以下案例并回答问题。
小赵是一名会计，自从单位里实行绩效考核和末位淘汰制后，竞争的压力日益增大，每到月底大家都心里惴惴不安，惟恐自己遭到淘汰。特别是小赵，她的学历不高，工作经验也不多，难免在工作中遇到一些困难，有时还会犯点小错误，因此更加感到工作中时刻都有着无形的巨大压力。领导的脸色严肃一点，同事之间悄悄议论，单位里开会宣布什么决定，都会让她感觉好像与自己有关。如果上级找她谈话，她马上就会想到“我是不是犯错误了，领导要批评我了”，等等。就这样，她整天都生活在担惊受怕之中，像一只惊弓之鸟。
正常的情绪反应是人类生存所必需的，无论愉快还是不愉快的情绪都有其功能。通过阅读以上案例，试回答：
(1)什么是消极情绪？常见的消极情绪有哪些？
(2)上述案例中的小赵的表现属于哪种消极情绪？并结合案例进行分析。
A.重新审视自己，反省自己，升华自己
B.找些朋友畅饮，一醉解千愁
C.向领导或心理医师求助
D.向同事或好友倾诉自己的郁闷心情
同事间建立信赖关系应该努力做到（）。
A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
D.彼此看重对方，不说同事的坏话 ．
工作人员在现场工作过程中，凡遇到异常情况(如直流系统接地等)或断路器(开关)跳闸时，不论是否与本工作有关，都应立即()，保持现状。
A.停止工作
B.报告运维人员
C.报告领导
D.报告调控人员
A.经常询问团队成员工作的进展
B.要求成员在出现问题时自行解决，无须与组织讨论
C.鼓励团队成员多谈困难并予以解决
D.要求团队成员为别人进行培训
A权威与服从
B乡村俱乐部管理
C组织人管理
D合作管理
