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第2题
在人才选拔环节，与人力资源部门的协作中，以下属于业务部门工作的是（)。
A.对新员工进行培训和指导
B.组织与实施各层级员工培训活动
C.提供具体的岗位任职条件
D.实施招聘流程
E.参与面试并做最终录用决定
第3题
组织主要的职业生涯早期管理的任务包括（)。
A.对新员工研究要求，并开展职业生涯规划活动
B.对新雇员进行上岗引导和岗位配置
C.提供一个富有挑战性的最初工作
D.在招募时提供较为现实的未来工作展望
第9题
企业必须对所有新员工进行（)、（)、（)的三级安全教育培训，告知作业现场和工作岗位存在的（)、（)及（)
企业必须对所有新员工进行()、()、()的三级安全教育培训，告知作业现场和工作岗位存在的()、()及()，并按安全规程的要求，()后方可上岗作业。调整岗位人员，在上岗前必须()，并()后方可上岗。
第10题
经常去麦当劳的消费者都知道，在任何一个麦当劳餐厅，你所得到的汉堡都是一样的。这就是麦当劳的连锁标准化管理。 麦当劳的员工培训，也同样有一套标准化管理模式，这就是著名的麦当劳培训模式。培训从新员工加入麦当劳的第一天开始。这里的新员工直接走向工作岗位，每名新员工都由一名老员工带着，一对一地训练，直到新员工能在本岗位上独立操作。但这并不代表这位新员工在这个岗位上的工作就合格了，他还要通过由经理负责鉴定
A.脱产培训
B.在职学习
C.远程学习
D.集体培训
第11题
德国人力资源招聘模式有以下特点（）。
A.双向选择，重视技能培训
B.招聘时间不固定
C.提倡流动招聘，更加关注其他公司有工作经验的员工
D.对新员工注重流水作业培训，对特别优秀的员工进行特殊的岗前培训
