绩效结果的应用不包括()。
A.培训需求的产生
B.奖金的计算和发放
C.员工个人发展规划
D.工作分析方法的选择
人员招聘的最终目的是()。
A 保证组织有足够的人力需求
B 选择素质高、质量好的人才
C 招聘到最优的人才
D 达到组织整体效益的最优化
A.建设工程项目竣工验收活动中形成的文件
B.建设工程项目施工中最终形成结果的文件
C.建设工程项目施工中真实反映施工结果的文件
D.建设工程项目竣工图、汇总表、报告等
要求:
(1)计算公司的销售净利润率、资产周转率、权益乘数指标;
(2)利用杜邦分析体系计算净资产收益率;
(3)计算财务杠杆系数
(4)计算每股净资产,并假设2007年销售净利润率、资产周转率、资产负债率和每股净资产均比2006年增长10%,用因素分析法确定每股收益的变化。(中间过程保留小数点后3位,最终结果保留小数点后2位)
A.孔子关于生死的看法对中国人产生深远影响
B.生与死是中国思想史上长期受到关注的问题
C.中国人对生与死的问题的讨论实际以生为旨归
D.对生死问题的不同答案源自讨论者的不同观念
A.相对估值法简单易用,可以迅速获得被评估资产的价值
B.用该方法估值时不容易产生偏见
C.该方法通常重视决定资产最终价值的内在因素和假设前提
D.该方法不会将市场对“可比公司”的错误定价(高估或低估)引入对目标股票的估值中
A.原因和结果的区分既是确定的,又是不确定的
B.原因和结果相互作用,原因产生结果,结果反过来影响原因,互为因果
C.原因和结果互相渗透,结果存在于原因之中,原因表现在结果之中
D.原因和结果的关系是复杂多样的