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第6题
组织能够通过（)的过程来帮助员工适应其企业文化。A．入职介绍B．组织发展C．战略计划D．社会化
组织能够通过()的过程来帮助员工适应其企业文化。
A．入职介绍
B．组织发展
C．战略计划
D．社会化
第7题
企业文化建设过程中，应重点关注（）。
A.塑造企业核心价值观
B.充分体现以人为本的理念，强化企业文化建设中的领导责任
C.高度重视并购重组中的文化整合
D.推进文化创新
E.打造以主业为核心的品牌
第9题
万能保险的产品说明书应该包含以下内容（)：A.风险提示B.红利介绍C.产品基本特征D.保单帐户E.利益
万能保险的产品说明书应该包含以下内容()：
A.风险提示
B.红利介绍
C.产品基本特征
D.保单帐户
E.利益演示
F.理赔介绍
G.犹豫期及退保
第10题
曾经有一位A公司的员工这样形容A公司的校园招聘：“A公司的校园招聘实在做得太好了，即便在求职这个对学生比较困难的关口
，它仍让我感到温暖，就是在这种感觉的驱使下，我来到了A公司。” A公司校园招聘的前期广告宣传通常会派送招聘手册，派送范围基本覆盖所有的应届毕 业生，同时，还会邀请全校大学生参加校园招聘介绍会。 A公司的校园招聘会程序通常如下：校领导讲话;播放招聘主题片;公司招聘负责人详细介绍公司情况;招聘负责人答学生问;发放公司招聘会介绍材料。 A公司会请公司有关部门的副总监以上高级经理，以及那些具有校友身份的公司员工来 参加校园招聘会。通过双方面对面的沟通和介绍，向同学们展示企业的业务发展情况及其独 特的企业文化、良好的薪酬福利待遇，并为其勾画出新员工的职业发展前景。通过播放公司招聘专题片，公司高级经理的有关介绍及具有感召力的校友亲身感受介绍，使应聘学生在短时间内加深了对公司的了解并建立了对公司的信心。 请回答下列问题：
(1)A公司校园招聘发的成功之处在哪里？
(2)校园招聘有哪些具体方式？A公司具体采用了哪一种？
