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[案情介绍]
2001年9月13日，席某从附近一超市购得某食品厂生产的火腿肠2袋，回家食用后，引起头痛与作呕，经附近医院诊断为食物中毒。席某便将该超市与食品厂一并投诉至县工商行政管理局与产品质量监督管理局。经县工商行政管理局与产品质量监督管理局联合调查，证实该超市所销售的此种火腿肠是产品质量不合格产品，有严重的掺杂、掺假行为，于是对超市与食品厂作出了如下处罚决定：
(1) 对超市处以罚款3000元的行政处罚。
(2) 对食品厂处以罚款10000元，同时吊销营业执照的行政处罚。
对于县工商行政管理局与产品质量监督管理局的这一处罚决定，食品厂不服，认为自己从未生产假冒伪劣产品，该超市所销售的这种火腿肠并非是其生产，而是别厂冒用该食品厂的名义进行生产。于是向有关机关提出行政复议，要求撤销县工商行政管理局与产品质量监督管理局的这一处罚决定。
请回答下列问题：
A.王某的儿子得了病，但是王某却以治疗不会有效果为由任其发展至病危
B.李某常使用体罚来教育调皮的儿子，还常常关他禁闭
C.张某经常用言语侮辱妻子，有时还会殴打妻子
D.超市老板经常对员工搜身，并常常无故要求加班
A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效总结面谈
A.如何与下属进行绩效面谈
B.考评者与被考评者的角色扮演
C.考评的技术、技巧和要领
D.绩效管理结果应用及岗位评估的基本理论
E.绩效指标分解的程序、步骤、以及实施要点
某蒸汽动力厂按一级抽汽回热(混合式)理想循环工作，如图所示，已知新蒸汽参数p1=4.0MPa，t1=420℃，汽轮机排汽压力p2=0.007MPa，抽汽压力pA=0.4MPa，忽略泵功。试求：
某公司人力资源部经理的工作说明书的主要内容如下：
1、 负责公司的劳资管理。并按绩效考评情况实施奖罚；
2、 负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工；
3、 按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》；
4、 负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果；
5、 负责管理人事档案；
6、 负责本部门员工工作绩效考核；
7、 负责完成总经理交代的其他任务；
该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单、内容不完整、内容描述不准确。
请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。（17分）
某蒸汽动力厂按一次再热理想循环工作，新蒸汽参数为p1=15MPa，t1=600℃，再热压力pA=1.4MPa，再热后温度tR=600℃，背压p2=0.005MPa，环境温度t0=25℃。试：
某蒸汽动力循环按朗肯循环工作，锅炉压力为4MPa，产生480℃的过热蒸汽，乏汽压力为10kPa，蒸汽流量26t·h-1，试按理想朗肯循环计算
A. 甲成立故意伤害罪，属于故意伤害致人死亡
B. 甲的行为既不能认定为故意犯罪，也不能认定为意外事件
C. 甲的行为与崔某死亡结果之间有因果关系，这是客观事实
D. 甲主观上对崔某死亡具有预见可能性，成立过失致人死亡罪
