题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列不属于对内控制度认识上存在误区的是()。
A.对完善内控机制行为的认识误区
B.对完善内控机制目的认识误区
C.对完善内控机制作用的认识误区
D.建立完善的内部控制制度
答案
D、建立完善的内部控制制度
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A.对完善内控机制行为的认识误区
B.对完善内控机制目的认识误区
C.对完善内控机制作用的认识误区
D.建立完善的内部控制制度
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我国改革开放以来,对社会主义可以实行市场经济在理论认识上的重大突破是()
A．市场经济是法治经济
B．市场对资源配置起基础性作用
C．市场经济是国家宏观调控的经济
D．市场经济不属于社会基本制度的范畴
下列哪项不是合同权利转让的对内效力？()
A．合同权利由让与人转让给受让人，如果是全部权利转让，则受让人作为新债权人取代原债权人成为合同的惟一主体，如果是部分权利转让，则受让人将加入合同关系，同原债权人共同成为合同主体
B．在转让合同权利时，从属于主债权的从权利也将随之而发生转移
C．转让人应当保证其转让的权利是有效存在且不存在任何瑕疵的权利
D．转让人在某项权利转让给他人以后，仍然可以就该项权利再作出转让
改革初期，成效是巨大的，然而，随着时间的推移，尤其是当公司规模迅速扩大，管理机构和管理人员急剧增加时，该工资制度的弊端便暴露出来。员工工资连续一年甚至更长时间没有调整，奖金没有发放，这对任何一个有上进心的员工来说都是一件十分沮丧的事情，因为他不清楚公司对自己工作情况的评价如何。渐渐地，越来越多的优秀人才相继离开公司，而继续留在公司的员工也议论纷纷。面对人才流失，士气低落，以及公司竞争力的削弱，公司高层专门召开了一次薪资问题专题会，虽然大家一致认为，公司的薪资制度改革势在必行，但对“应该如何对薪资制度进行改革？”“改革从何处下手？”“最终应该建立怎样的薪资管理体系？”等问题争议很大，没有形成一致的意见。
请根据本案例，回答以下问题：
(1)该公司的薪资制度主要存在哪些问题？（8分）
(2)一个科学合理的薪资制度应体现哪些基本要求才能发挥激励员工的作用？（10分）
下列各项中，不属于建设工程监理基本工作中“三控”内容的是（）
A．工程的进度
B．工程的质量
C．工程的投资
D．全面的组织和协调
下列各项不属于建设工程安全生产管理基本制度的是（）。
A.安全生产责任制度
B.安全生产赔偿制度
C.安全生产教育培训制度
D.安全生产检查制度
下列各项不属于建设工程安全生产管理基本制度的是()。
A.安全生产责任制度
B.安全生产赔偿制度
C.安全生产教育培训制度
D.安全生产检查制度
A.长江经济带覆盖上海、江苏、浙江、安徽、江西、湖北、湖南、重庆、四川、云南、贵州等11省市
B.对于长江经济带的战略定位之一是沿海沿江全面推进的对内开放带
C.目标之一是形成与国际投资、贸易通行规则相衔接的制度体系
D.按照沿江集聚、组团发展、互动协作、因地制宜的思路，推进以人为核心的新型城镇化
