题目内容
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[主观题]
煤矿从业人员调整工作岗位或者离开本岗位（)重新上岗前，应当重新接受安全培训;经培训合格后，方可
煤矿从业人员调整工作岗位或者离开本岗位()重新上岗前，应当重新接受安全培训;经培训合格后，方可上岗作业。
A.半年以上(含半年)
B.1年以上(含1年)
C.2年以上(含2年)
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煤矿从业人员调整工作岗位或者离开本岗位()重新上岗前，应当重新接受安全培训;经培训合格后，方可上岗作业。
A.半年以上(含半年)
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改革初期，成效是巨大的，然而，随着时间的推移，尤其是当公司规模迅速扩大，管理机构和管理人员急剧增加时，该工资制度的弊端便暴露出来。员工工资连续一年甚至更长时间没有调整，奖金没有发放，这对任何一个有上进心的员工来说都是一件十分沮丧的事情，因为他不清楚公司对自己工作情况的评价如何。渐渐地，越来越多的优秀人才相继离开公司，而继续留在公司的员工也议论纷纷。面对人才流失，士气低落，以及公司竞争力的削弱，公司高层专门召开了一次薪资问题专题会，虽然大家一致认为，公司的薪资制度改革势在必行，但对“应该如何对薪资制度进行改革？”“改革从何处下手？”“最终应该建立怎样的薪资管理体系？”等问题争议很大，没有形成一致的意见。
请根据本案例，回答以下问题：
(1)该公司的薪资制度主要存在哪些问题？（8分）
(2)一个科学合理的薪资制度应体现哪些基本要求才能发挥激励员工的作用？（10分）
以下不属于从业人员安全生产权利的是()。
A.调整工作岗位
B.对安全工作批评建议
C.拒绝违章作业
A.坚守工作岗位．不怠工，不推脱
B.利用职务之便，为自己和亲友谋求私利
C.自觉遵守规章制度，秉公办事，不滥用职权
D.在职业岗位上处处为职业对象的实际需要着想，尊重他们的利益
以下不属于从业人员的安全生产法定权利的是（）。
A．调整岗位权
B．批评权
C．建议权
D．拒绝违章作业权
A.对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评
B.正确佩戴和使用劳动防护用品
C.了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施
D.发现事故隐患，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告
E.对本单位强令冒险作业拒绝的义务
以下不属于从业人员的安全生产法定权利的是()。
A．调整岗位权
B．批评权
C．建议权
D．拒绝违章作业权
A.在作业过程中严格遵守本岗位安全生产规章制度
B.学习安全知识，提高安全技能
C.正确佩戴和使用劳动防护用品
D.依法参加工伤社会保险
