公务员已经实现了全员考录的进人制度。（)

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“公务员已经实现了全员考录的进人制度。（)”相关的问题

第1题

注重从优秀（)党支部书记中选拔乡镇和街道领导干部，考录公务员和招聘事业单位人员。

注重从优秀()党支部书记中选拔乡镇和街道领导干部，考录公务员和招聘事业单位人员。

点击查看答案

第2题

注重从优秀村、社区党支部书记中选拔乡镇和街道领导干部,考录公务员和招聘事业单位人员。（)

点击查看答案

第3题

上级党组织要注重从优秀村、社区()中选拔乡镇和街道领导干部，考录公务员和招聘事业单位人员。

A.党支部书记

B.选调生

C.干部

D.党员

点击查看答案

第4题

深圳公务员分类制度改革打破唯官是贵模式深圳试点的公务员职位分类制度改革将按职位性质

，把全市公务员职位分为综合管理、行政执法、专业技术三大职类，打破“唯官是贵”的单一职业发展模式。这样，公务员的晋升渠道除了科长、处长等行政级别外，还有专业技术级别，相应的待遇也随技术级别的提高而改变。国家公务员局批复同意在深圳行政机关中开展公务员职位分类制度试点。同时，在批复中要求深圳市按照公务员法的规定，先对全市公务员岗位进行深入调研和科学评价，结合不同类公务员的管理特点，研究职位分类设置的框架和指导性意见。待相关意见成熟后，再组织对全市公务员岗位的具体分类工作，并研究考录、考核、职务任免与升降等各项管理办法。深圳将分别设计与职类特点相适应的职业发展通道和薪酬制度，并建立相应的配套制度体系，计划用三年的时间完成人员归类、制度运行和调整完善工作。目前，深圳市人事局正加紧推进这项工作，准备在年底前将改革总体方案和制度框架上报市政府审定。资料来源：《深圳公务员分类制度改革，打破唯官是贵模式》，见星岛环球网，2008-09-23。分析我国建立公务员职位分类制度的意义。答案要点： (1)职位分类的概念。 (2)我国公务员职位分类制度的内容。 (3)建立公务员职位分类制度的意义。

点击查看答案

第5题

从目前形势看，（)有可能成为大学生毕业后就业的首选。A 考公务员B 自主创业C 进外企D 进国企

从目前形势看，()有可能成为大学生毕业后就业的首选。

A 考公务员

B 自主创业

C 进外企

D 进国企

点击查看答案

第6题

某民族自治县政府拟录用20名公务员，该县政府责成本县人事局负责主考工作。该县人事局组织了此次考

试并录用了20名公务员，对其中5名少数民族考生予以照顾。后来上级领导机关认定此次考试无效。根据公务员考录的规定，你认为此次考试无效的原因应该是（）。