题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
培训开发对员工的重要性，不包括（）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体
培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A.提高员工的综合素质
B.改善员工的工作质量
C.提高员工的整体素质
D.增强员工职业稳定性
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培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A.提高员工的综合素质
B.改善员工的工作质量
C.提高员工的整体素质
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职业生涯规划对企业的作用不包括（）。
A.满足企业未来人才的需要
B.使企业能够留住优秀人才
C.对员工进行职业指导
D.有效地开发企业人力资源
关于入职培训，表述错误的是（）。
A．较少考虑新员工之间的个体差异
B．使任职者具备合格员工的基本条件
C．培训活动中应强调员工对于公司的重要性
D．让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
（）是培训与开发的关键所在。
A．知识水平的提高
B．员工观念的转变
C．工作绩效的提高
D．技能的提高
A.获得成本
B.开发成本
C.使用成本
D.保障成本
安倩劝说经理的理由可能是()。A．人力资源管理培训能使员工胜任工作
B．能提高组织和个人绩效
C．增强组织和个人的适应与应变能力
D．提高和增强职工对组织的认同感
对案例中经理“把公司所有人集合起来听一下课”的思想，你的评价是()。A．节约成本，功效很大
B．节约成本，功效不大
C．应该把公司人员分为不同类别来进行培训
D．无所谓
若安倩帮该公司进行人力培训，其应采用的培训方法有()。A．讲授法
B．讨论法
C．角色扮演法
D．视听法
人力资源培训与开发的程序包括()。A．人力培训开发需要分析
B．人力培训开发的实施
C．人力培训开发效果的评估
D．人力培训开发计划的制订
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
专题讲座法的优点不包括()。
A．形式比较灵活
B．员工的培训成本比较低
C．可随时满足员工某一方面的培训需求
D．培训对象易于加深理解
企业员工培训系统有效运行的环节不包括（）。
A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
B.后勤保障部门对员工培训的支持
C.生动的教学设计
D.培训人员及其相关资源的配置
绩效结果的应用不包括（）。
A．培训需求的产生
B．奖金的计算和发放
C．员工个人发展规划
D．工作分析方法的选择
下列关于良好医患关系的重要性不包括
A．提高病人的社交能力
B．提高病人对医务人员的信任度
C．有利诊断、治疗得到顺利实现
D．造就医患之间良好的心理气氛
E．本身就是一种治疗手段
不属于人力资源规划目标的是（）。
A．为员工的发展提供条件
B．改进企业计划的全过程
C．提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平
D．对人员及其结构的优化和调整
