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[主观题]
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A．法律援助B．支付令
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A．法律援助
B．支付令
C．社会救济
D．依法制裁用人单位
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A．法律援助
B．支付令
C．社会救济
D．依法制裁用人单位
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A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
D.用人单位可以自主决定
A.对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，如果当事人的申请先予执行的，仲裁庭可以直接裁决先予执行
B.我国的劳动争议调解委员会主要有：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
C.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项，经劳动争议调解委员会调解达成的调解协议，具有强制执行效力，可以直接申请人民法院强制执行
D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不论劳动关系是否终止，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制
根据《劳动合同法》的规定，关于劳动合同的表述，正确的是()。
A.如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
C.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿
D.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿
关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？
A．从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B．非全日制用工合同不得约定试用期
C．非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
A.依法请求民事赔偿的
B.请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的
C.请求发给抚恤金、救济金的
D.请求给付赡养费、抚养费、扶养费的
E.请求支付劳动报酬的
A.依法请求民事赔偿的
B.请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的
C.请求发给抚恤金、救济金的
D.请求给付赡养费、抚养费、扶养费的
E.请求支付劳动报酬的
A．半年
B．1年
C．2年
D．2年
A.支付离退休人员工资
B.企业职工出差预借差旅费2000元
C.购买办公用品280元
D.向农村合作社收购物资20000元
E.支付某人劳动报酬2600元
A.被告拖欠原告贷款10万元，双方达成协议，被告在1个月内付清，原告不要求被告支付拖欠期间的贷款利息
B.赔偿案件中的被告人在国外，与原告达成赔偿协议，同意在2个月内赔付
C.赡养案件中当事人双方达成协议，被告愿意每月向原告支付赡养费200元，原告申请撤诉
D.收养案件中当事人双方达成协议，维持收养关系
