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[单选题]

高科公司的员工经常使用电子邮件、QQ、BBS等方式进行会议交流,这种方式属于()。

A.电话会议

B.面对面会议

C.网络会议

D.视频会议

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第1题
在使用电脑过程中,哪些是网络安全防范措施()

A.安装防火墙和防病毒软件,并经常升级

B.经常给系统打补丁,堵塞软件漏洞

C.不上一些不太了解的网站,不打开QQ上传送过来的不明文件

D.经常清理电脑中不常用软件和文件

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第2题
随着科技的发展,团队召开会议的方式也变得多种多样。小李所在的公司员工经常使用电子邮件、MSN和BBS等方式进行会议交流,这种方式属于()。

A.电话会议

B.面对面会议

C.网络会议

D.视频会议

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第3题
在工作场所应用QQ、MSN、Skype等软件进行沟通,属于现代信息技术沟通方式中的()。(A)电子邮件 (B)即

在工作场所应用QQ、MSN、Skype等软件进行沟通,属于现代信息技术沟通方式中的()。

(A)电子邮件

(B)即时信息沟通

(C)数字传真

(D)视频会议

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第4题
在进行员工满意度调查工作中,我们经常使用目标型调查法,它的具体方式一般有()。A选择法B正误法C

在进行员工满意度调查工作中,我们经常使用目标型调查法,它的具体方式一般有()。

A选择法

B正误法

C叙述表示法

D面谈法

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第5题
对于经常上网的人来说,电子邮件的优势有()。

A.传输速度快

B. 便捷

C. 价格低廉

D. 电脑经常发不出邮件

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第6题
某单位信息员经常通过电子邮箱和QQ通讯工具为上级业务部门报送信息,其中包括一些不宜公开的敏
感信息和工作信息。这种行为__。

A、应区别对待、加以制止

B、没有风险、无所谓

C、节约成本、应予鼓励

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第7题
亚通网络公司是一家专门从事通信产品生产和电脑网络服务的中日合资企业。公司自1991年7月成立以来
发展迅速,销售额每年增长50%以上。与此同时,公司内部存在不少冲突,影响着公司绩效的继续提高。 作为合资企业,尽管日方管理人员带来了许多先进的管理方法,但是日本式的管理模式未必完全适合中国员工。例如,在日本,加班加点不仅司空见惯,而且没有报酬。亚通公司经常让中国员工长时间加班,引起了大家的不满,一些优秀员工还因此离开了亚通公司。 亚通公司的组织结构是直线职能制,部门之间的协调非常困难。例如,销售部经常抱怨研发部

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第8题
以下属于不良的上网习惯的有()

A.可以在网吧等公用电脑登录学校、公司等内部系统,只要注意不使用“记住密码”功能,使用完后正常退出登录即可

B.安全软件提示发现病毒或者恶意程序时,立即停止访问该网站

C.不轻易点击通过QQ、MSN、邮件等发送的网址

D.上网过程中被自动提示安装软件或者修改配置的时候,除非能确认为实际需要外,一般选择“否”

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第9题
《证券公司信息隔离墙制度指引》中规定,证券公司为防止敏感信息的不当流动和使用应当采取保密措施,这些措施包括但不限于()。

A.与公司工作人员签署保密文件,要求工作人员对工作汇总获取的敏感信息严格保密

B.加强对设计敏感信息的信息系统,通讯及办公自动化等信息没施、设备的管理,保障敏感信息安全

C.对可能知悉敏感信息的工作人员使用公司的信息系统或配发盼设备形成的电子邮件、即时通讯信息和其他通讯信息进行监测

D.与公司工作人员签署保密文件,不要求工作人员对工作汇总获取的敏感信息严格保密

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第10题
定义判断第66题:“ Email 营销是指在用户事先许可的前提下,通过电子邮件的方式向目标用户传递有价

定义判断

第66题:“ Email 营销是指在用户事先许可的前提下,通过电子邮件的方式向目标用户传递有价值信息的一种网络营销手段”。Email 营销有三个基本要素:基于用户许可,通过电子邮件传递信息、信息对用户是有价值的。三个要素缺少一个,都不能称之为有效的Email 营销。 根据上述定义,下列属于有效的Email 营销的一项是:

A .小王 2002 年成为某品牌产品的会员刊物,入会期满一年后,小王决定退会,但他在网上进行退会操作没有成功,该产品还继续发来信息 。

B .小李在某门户网站注册了免费邮箱,注册时注明愿意接收有关医疗保健和体育比赛方面的信息。使用邮箱后,该网站经常向他的邮箱发送包括医疗保健和商品折扣方面的信息。

C .小赵曹经给某厂商留下地址,希望对方免费邮寄相关资料,后来他收到一封电子邮件,没有发件人姓名,地址、身份,标题是“产品目录”.他恐怕该邮件有病毒,没有打开就将其删除了 。

D .小高收到一封邮件,标题为:‘免费赠卡,直接消费”,打开后,发现收件人一栏只有一个地址,但却不是自己的邮箱地址,他感到大惑不解。

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第11题
【文件四】类别:电子邮件来件人:陈欣培训专员接收人:李明翔人力资源部总监日期:7月8日李总:您好!公

【文件四】

类别:电子邮件

来件人:陈欣培训专员

接收人:李明翔人力资源部总监

日期:7月8日

李总:

您好!公司4月份在南非首次承接的420工程现已开工,工程部准备委派6名高级技术人员到南非提供技术服务。可是,这6名技术人员的英语水平较差,虽经过为期半年的在岗英语培训,但效果不尽如人意。因此,工程部计划临时安排他们去英语学校参加封闭式培训,培训时间为2个月,费用为每人1OO00元。该计划已经上报人力资源部。可是,昨天工程部来电称,财务部不同意支付培训费用,理由是该培训事先没有计划和预算,资金周转不过来。这几名员工原计划10月份赴南非,工程部担心如果不能按期派人提供技术支持,可能会影响合同的执行和公司的声誉。目前,工程部非常焦急,请求您出面协调,敬请尽快回复。

关于文件四的回复表

回复方式:(请在相应选项前的“口”里画“√”)

口信件/便函

口电子邮件

口电话

口面谈

口不予处理

口其他处理方式,请注明_____________________

回复内容:(请作出准确、详细的回答)

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