题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
商家因一般违规行为，每扣十二分会受到以下哪项处罚
A.店铺屏蔽
B.限制发布商品
C.公示警告十二天
D.这三种情况均正确
答案
D、这三种情况均正确
解析：解析：一般违规行为，是指除严重违规行为外的违规行为。会员因一般违规行为，每扣十二分即被处以店铺屏蔽、限制发布商品及公示警告十二天的节点处罚。
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.店铺屏蔽
B.限制发布商品
C.公示警告十二天
D.这三种情况均正确
答案
D、这三种情况均正确
解析：解析：一般违规行为，是指除严重违规行为外的违规行为。会员因一般违规行为，每扣十二分即被处以店铺屏蔽、限制发布商品及公示警告十二天的节点处罚。
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“商家因一般违规行为，每扣十二分会受到以下哪项处罚A.店铺屏蔽…”相关的问题
保密法第四十八条是对十二项严重违规行为法律责任的规定,这一规定表明（),应依法追究责任。
A.不论是否产生泄密实际后果,只要发生所列举的严重违规行为之一的
B.发生所列举的严重违规行为任何一项,且产生泄密实际后果的
C.不论是否产生泄密实际后果,发生两项以上严重违规行为的
D.产生泄密实际后果的违规行为
针对盗图违规行为,淘宝如何处罚（）。
A.删除商品,店铺扣A类2分处理,首次扣0分。若情节严重，每次扣6分，达到3次及以上，每次扣A类48分，如果不当使用情节特别严重，每次扣B类48分,查封账户。
B.删除商品,扣12分
C.下架商品,不扣分
D.下架商品,扣2分
A.消费者在天猫某店铺购买一条打底裤，穿了几天，不小心被包包拉链勾了一下破了。消费者觉得是质量问题，要求退货退款，商家拒绝，申请天猫介入。此案例中商家行为没有违反淘宝规则，支持商家
B.小红在天猫某品牌店购买了一支口红，商品包邮。由于小红比较着急使用，店家承诺小红付款后48 小时内发货，结果物流在第 71 小时才有揽件记录，后物流派件小红拒绝签收退回。店家提供了小红无理由拒签及返回邮费的凭证要求小红承担返回邮费，商家的要求是合理的
C.消费者给女朋友买生日礼物，想让商家使用顺丰物流发货，商家同意，但实际未使用顺丰物流发货，消费者以商家违约为由，申请退货退款，商家同意消费者退货，但要求消费者承担退货运费。此案例中商家要求消费者承担退货运费的要求是台理的
D.消费者购买某商品，因价格问题和商家客服沟通有点小争执，消费者收到货物后因不喜欢故退货(商品符合7天无理由退货)，消费者退回货物到商家当地后，商家因还在气头上故直接拒签了货物。此案例商家的行为违反淘宝规则，交易支持退款消费者，货物需要商家自行联系取回
商家发布的商品主图或商品详情页中有其他平台(京东、天猫)文字、标识或者LOGO属于恶性宣传将违规情节给予严重违规扣4-24分。
在人身意外伤害保险实务中，对于被保险人因吸毒而受到的“意外伤害”，通常被列为（）。
A．不可保意外伤害
B．特约可保意外伤害
C．条件可保意外伤害
D．一般可保意外伤害
A.公司采取假报或虚报资格等手段骗取政府采购合同等与经营活动有关的行为而受到刑事处罚
B.公司的高级管理人员个人因贪污贿赂受到刑事处罚
C.公司因违反环保相关规定被有关部门责令停产停业
D.公司因销售假冒产品被有关部门吊销营业执照
外交保护的条件包括（)。
A.本国国民的合法权益因所在国的国际不当行为而受到侵害
B.受害人自受害之日到抗议或求偿结束之日须持续具有本国国籍，而且一般不能具有所在国的国籍
C.受害人所在国须与加害国建立正式外交关系
D.受害人须已用尽当地救济且未能获得合理补偿
一家百货公司的工资制度
北京某百货公司的营业员的工资收人，90%是根据业绩取得的效益工资。并且要年终考
核达标，才能拿全额效益工资，反之，扣一定数额的效益工资。效益工资按当年公司下达给商
品柜组的销售任务和经营利润指标进行考核，同时把服务规范、商品质量、安全保卫等作为否
定指标考核。采取2级分配方法，即实行公司对商品柜组，商品柜组对个人的层层清算考核.
具体做法如下。公司对商品柜组:柜组工资一柜组销售额工资+柜组利润工资一公司对柜组
其他指标考核扣罚额，其中，柜组销售额工资一柜组实际完成销售额X提取比例;经营大件商
品柜组销售额工资占全部销售额工资的7000,经营一般商品的柜组的销售额工资占全部销售
额工资的50%。柜组利润工资~柜组实际完成经营利润额X提取比例;经营大件商品柜组利
润工资占全部利润工资的30%,经营一般商品的柜组的利润工资占全部利润工资的50 %。柜
组完成经营利润指标的，可提取全部利润工资，完不成的，每差1%减人均工资的100;超额完
成的，超10%以下的每超1%增1写的人均工资，超额完成1000以上的每超1%增 1.5%的人
均工资。柜组对营业员:营业员工资一营业员销售额工资+营业员利润工资一柜组对营业员
其他指标考核扣罚额，其中，营业员销售额工资一个人实际完成销售额又提取比例;营业员必
须完成当月销售指标的70写，如连续两次完不成，则下岗一次，拿该公司所在市规定的最低工
资，下岗两次，则解除合同。
请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择:
(1)该百货公司营业员的工资收人依据是()。
A.营业员劳动的流动形态
B.营业员劳动的物化形态
C.营业员劳动的潜在形态
D.以营业员的物化劳动为主，适当考虑营业员劳动的流动形态和潜在形态
(2)该百货公司9。%的工资是什么形式？()
A.绩效工资
B.岗位工资
C.技能工资
D.结构工资
(3)该百货公司的工资制度具有如下特点:()。
A.不能调动员工特别是优秀员工的劳动积极性
B.能防止工资成本过分膨胀
C.员工收人有保证且较稳定
D.员工会注重售后服务等非销售任务
(4)该百货公司实行什么类型的工资制度？()
A.结构工资制
B.岗位工资制
C.技能等级制
D.绩效工资制
1．技术标共30分，其中施工方案10分(因已确定施工方案，各投标单位均得10分)，施工工期10分，工程质量10分。满足业主总工期要求(36个月)者得4分，每提前一个月加1分，不满足者不得分；自报工程质量合格者得4分，自报工程质量优良者得6分(若实际工程质量未达到优良将加罚合同价的2%)，近三年内获得鲁班工程奖每项加2分，获得省优工程奖每项加1分。
2．商务标共70分。报价不超过标底(35500万元)的±5%者为有效标，超过者为废标。报价为标底的98%者得满分(70分)，在此基础上，报价比标底每下降1%，扣1分，每上升1%，扣2分。
各投标单位的有关情况见下表。
| 各投标单位的基本情况 | |||||
| 投标单位 | 报价/万元 | 总工期/月 | 自报工程质量 | 鲁班工程奖 | 省优工程奖 |
| A | 35642 | 33 | 优良 | 1 | 1 |
| B | 34364 | 31 | 优良 | 0 | 2 |
| C | 33867 | 32 | 合格 | 0 | 1 |
A.购买人皮面具的买家一般用它参加聚会、娱乐、影视的制作
B.商家表示，只接受面部残疾人的定制，别的一概不接，最好是本人亲自到实体店去实际测量
C.商家在实际的售卖人皮面具的过程中，需要买方的一些认证信息
D.有很多买家声称，戴了人皮面具之后，去参加同事、朋友聚会，没有人能认出其原貌
1．技术标共30分，其中施工方案10分(因已确定施工方案，各投标单位均得10分)，施工工期10分，工程质量10分。满足业主总工期要求(36个月)者得4分，每提前一个月加1分，不满足者不得分；自报工程质量合格者得4分，自报工程质量优良者得6分(若实际工程质量未达到优良将加罚合同价的2%)，近三年内获得鲁班工程奖每项加2分，获得省优工程奖每项加1分。
2．商务标共70分。报价不超过标底(35500万元)的±5%者为有效标，超过者为废标。报价为标底的98%者得满分(70分)，在此基础上，报价比标底每下降1%，扣1分，每上升1%，扣2分。
各投标单位的有关情况见下表。
| 各投标单位的基本情况 | |||||
| 投标单位 | 报价/万元 | 总工期/月 | 自报工程质量 | 鲁班工程奖 | 省优工程奖 |
| A | 35642 | 33 | 优良 | 1 | 1 |
| B | 34364 | 31 | 优良 | 0 | 2 |
| C | 33867 | 32 | 合格 | 0 | 1 |
