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[主观题]

假设A公司要开办一个新的部门,新部门的业务与公司的主营业务面临不同的系统风 险。现有一

家可比企业与A公司的新业务部门具有可比性,其股权资本成本为12%,债务税前资本成本为6%,该企业保持目标资本结构,债务与价值比率为40%。假设新项目的债务筹资与股权筹资额的比例为1/3,预期借债成本仍为6%,公司的所得税税率为25%,则该新项目的加权平均资本成本为()。

假设A公司要开办一个新的部门,新部门的业务与公司的主营业务面临不同的系统风 险。现有一家可比企业与A

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第1题
在历史上,从来都是科学技术新发明的浪潮导致了新产业的诞生和兴旺,在此基础上逐步形成区域性直到世界性的经济繁荣,从汽车、飞机产业到化工、制药、电子等领域,情况都是如此。因此,目前产业界普遍增加在科学研究和开发上的投入,必将有力地促进经济繁荣。以下哪项,如果为真,最能削弱上面的推论?()

A.在目前的资金水平上,公司的研究开发部门申请专利的数量比起十年前来要少得多

B.大部分产业的研究开发部门关心的只是对现有产品进行有利于经销的低成本改进,而不是开发有远大前途的高成本新技术

C.历史上,只有一些新的主干行业是直接依赖公司研究开发部门获得技术突破的

D.公司在科学研究和开发上的投入与公司每年新的发明专利的数量直接相关

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第2题
《旅馆业治安管理办法》规定,开办旅馆,其房屋建筑、消防设备、出入口和通道等,必须符合消防
治安法规的有关规定,并且要具备必要的()。

A.保安制度

B.保安部门

C.保安人员

D.防盗安全设施

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第3题
顺达机械公司e由于销售额减少而费用没有降低,导致公司上半年发生了亏损。公司总经理郭福
在没有与任何人商量的情况下,决定在全公司范围内裁员。所有部门都必须裁减10%的员工。这招致了新盈利部门主管麦坚的强烈反对,并扬言要是非得裁员。就从他开始麦坚主管的部门是公司最赚钱的部门,解雇他会给公司的经营带来很大的影响。总经理郭福陷入了困境当中。(考点:教材第23页56)

请问:

(1)该案例中总经理郭福犯了什么错误?

(2)请为总经理郭福提出脱离困境的对策。

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第4题
东宝钢铁公司现有一个投资机会,有关资料如下: (1)利用东方公司的技术生产汽车零件,并将零件出售

东宝钢铁公司现有一个投资机会,有关资料如下: (1)利用东方公司的技术生产汽车零件,并将零件出售给东方公司(东方公司是一个有代表性的汽车零件生产企业),预计该项目需固定资产投资750万元,可以持续五年。会计部门估计每年固定成本为(不含折旧)40万元,变动成本是每件180元。按照税法规定,固定资产折旧采用直线法,折旧年限为5年,估计净残值为50万元。会计部门估计五年后该项目所需的固定资产变现净收入为8万元。营销部门估计各年销售量均为40000件,东方公司可以接受250元/件的价格。生产部门估计需要20万元的净营运资本投资; (2)东宝公司的资产负债率为50%,东方公司的β系数为1.1,资产负债率为30%;(3)东宝公司不打算改变当前的资本结构,税后债务资本成本为8%; (4)无风险资产报酬率为3.3%,市场组合的必要报酬率为9.3%,所得税税率为25%;要求: (1)计算评价A项目使用的折现率; (2)计算A项目的净现值; (3)假如预计的固定成本(不含折旧)和变动成本、固定资产变现净收入和单价只在±10%以内是准确的,计算A项目最好和最差情景下的净现值是多少? (4)假设最好和最差的概率分别为50%和10%,计算A项目净现值的方差和变化系数。

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第5题
假设一个没有外贸部门的经济,边际储蓄倾MPS=0.1,边际所得税率t=1/3。如果自主储蓄减少300,以下()

假设一个没有外贸部门的经济,边际储蓄倾 MPS=0.1,边际所得税率t=1/3。如果自主储蓄减少300,以下()是正确的。

A.总消费将增加300

B.国民收入将增加500

C.可支配收入将增加750

D.预算盈余将增加250

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第6题
假设A公司总股本的股数为100000股,现采用公开方式发行20000股,增发前一交易日股票市价为5元/股。
老股东和新股东各认购了10000股,假设不考虑新募集资金投资的净现值引起的企业价值的变化,在增发价格分别为5.5元/股,5元/股,4.5元/股的情况下,老股东和新股东的财富将分别有什么变化。

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第7题
环境威力法则:是指流行的趋势发展起来所需要的一个温床。当一个环境形成的时候,个人的因素就不重要了。 下列做法未运用环境威力法则的是()。

A.伊利促销员在某超市挂了很多伊利的宣传画,并在一些显眼位置摆放伊利的各种产品

B.某制作公司在一个学校附近的快餐店播放它们的一首新歌

C.某电子产品店给X公司销售部门的一个小组的成员都赠送了一套清洁电脑的产品

D.老师让同学们在考试前要好好复习,并给每个人发了复习资料

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第8题
TS集团公司在刚刚起步时,曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告。在一周
内就有200余名专业技术人员前来报名,自荐担任TS集团的经理、部门主管、总工程师等。公司专门从某大学聘请了人力资源管理方面的专家组成招聘团,并由总裁亲自参加。随后,招聘团对应聘者进行了笔试、面试等选拔测试,挑选出一批优秀的人才。这次向社会公开招聘人才的尝试,给,TS集团带来了新的生机和活力,使其迅速发展成为"-3地知名的公司。

随着知名度的迅速提高,该公司开始从组织内部寻找人才。公司决策层认为:寻找人才是非常困难的,但是组织内部机构健全,管理上了轨道,大家懂得做事,单位主管有了知人之明,有了伯乐,人才自然会被挖掘出来。基于这个思想,每当人员缺少的时候,该公司并不是立即对外招聘,而是先看本公司内部的其它部门有没有合适的人员可以调任。如果有,先在内部解决,各个部门之间可以互通有无进行人才交流,只要是本部门需要的人才,双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请。

请回答:

(1)在起步阶段。TS集团公司为什么采用外部招募的方式?

(2)随着企业的知名度越来越高。TS集团公司为什么优先从组织内部寻找人才?

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第9题
在非对称管制条件下,一般来说,管制部门在市场开放初期应()。A.对主导运营商严格管制B.对主导

在非对称管制条件下,一般来说,管制部门在市场开放初期应()。

A.对主导运营商严格管制

B.对主导运营商放松管制

C.对新进入运营商严格管制

D.对新进入运营商取消管制

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第10题
在目前财政拮据的情况下,在本市增加警力的建议不可取。在计算增加警力所需的经费开支时,光考虑到支付新增警员的工资是不够的,同时还要考虑到支付法庭和监狱新雇员的工资。由于警力的增加带来的逮捕、宣判和监管任务的增加,势必需要相关部门同时增员。以下哪项,如果为真,将最有力地削弱上述论证?()

A.当警力增加到与市民的数量达到一个恰当的比例时,将减少犯罪

B.目前的财政状况,决不至于拮据到连维护社会治安的费用都难以支付的地步

C.湖州市与本市毗邻,去年警力增加19%,逮捕个案增加40%,判决个案增加13%

D.并非所有侦察都导致逮捕,并非所有逮捕都导致宣判,并非所有宣判都导致监禁

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第11题
假如你是某公司的一个部门负责人,上级领导征求你的意见,说是要给你部门分派一名残疾人,但你清楚,
残疾人是很难适应你部门正常工作要求的,这时你会()。

A.迫于压力,只能接受

B.向领导说明自己不能接受的理由

C.既然领导分派,就应接受

D.先接受了再说

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