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[主观题]

施工企业人力资源管理的任务包括()。A.信息发布B.团队建设C.沟通规划D.变更控制

施工企业人力资源管理的任务包括()。

A.信息发布

B.团队建设

C.沟通规划

D.变更控制

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第1题
人力资源管理的目标包括()。

A.提高员工素质

B.提高企业的绩效

C.扩展人力资本

D.扩大企业规模

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第2题
企业资源计划的内容主要包括()。A.生产控制功能模块、物流管理模块、财务管理模块、人力资源管理模块

企业资源计划的内容主要包括()。

A.生产控制功能模块、物流管理模块、财务管理模块、人力资源管理模块

B.生产计划模块、销售模块、财务管理模块、人力资源管理模块

C.生产计划模块、生产控制功能模块、市场模块、财务管理模块

D.生产控制模块、物流管理模块、销售模块、财务管理模块

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第3题
根据价值链分析法,企业的辅助活动主要包括()

A.企业基础设施

B.人力资源管理

C.技术开发

D.生产作业

E.采购

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第4题
企业资源计划的内容主要包括()。

A.生产控制功能模块、物流管理模块、财务管理模块、人力资源管理模块

B.生产计划模块、销售模块、财务管理模块、人力资源管理模块

C.生产计划模块、生产控制功能模块、市场模块、财务管理模块

D.生产控制模块、物流管理模块、销售模块、财务管理模块

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第5题
负责对企业各具体部门所属的员工进行人力资源管理的人是_______。A.人力资源管理部门主管B.人力资

负责对企业各具体部门所属的员工进行人力资源管理的人是_______。

A.人力资源管理部门主管

B.人力资源部门员工

C.各部门主管

D.以上所有各项

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第6题
应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序

应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

A.绩效管理程序设计

B.绩效管理方法设计

C.绩效管理制度设计

D.绩效考评标准设计

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第7题
人力资源管理人员的工作,很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响,因此,人力资源管理工作人
员必须要遵守()

A.职业守则

B.国家法律

C.地方法律法规

D.劳动法

E.企业的规章制度

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第8题
不属于人力资源规划目标的是()。A.为员工的发展提供条件 B.改进企业计划的全过程 C.提高各级企业

不属于人力资源规划目标的是()。

A.为员工的发展提供条件

B.改进企业计划的全过程

C.提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平

D.对人员及其结构的优化和调整

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第9题
()在很大程度上决定着企业的管理模式。

A.企业的行业特征

B.企业文化

C.企业的发展战略

D.企业人力资源管理系统

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第10题
影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括().

A.劳动力市场的结构

B.企业文化氛围的营造

C.劳动者的择业意识

D.竞争对手的人力资源情况

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第11题
企业价值链由主体活动和辅助活动构成,下列企业活动中,属于主体活动的是()。

A.技术开发

B.采购

C.成品储运

D.人力资源管理

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