题目内容
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[主观题]
高考的最高分为650分，其百分等级为100，最低分为105分，百分等级为1，要录取20%的学生进入大学，百分
等级为80的百分位数()。
A．500
B．512
C．532
D．540
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YT公司是一家大型的电子企业。2006年该公司实行了企业工资与档案工资脱钩，与
岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度。
一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准，岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，每类又划分出10多个等级，每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。科研人员实行职称工资。管理人员实行职务工资，工人实行岗位技术工资。，科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍，是生产岗位的4倍。
二是以岗位性质和任务完成情况为依据，确定奖金分配数额。每年对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖。最高的达到8万元。总体上看，该公司加大了奖金分配的力度，进一步拉开薪酬差距。
YT公司注重公平竞争，以此作为拉开薪酬差距的前提。如对科研人员实行职称聘任制，
每年一聘。这样既稳定了科研人员队伍，又鼓励优秀人员脱颖而出，为企业长远发展提供源源不断的智力支持。
请根据寒例回答以下问题；
(1)YT公司薪酬体系的优势主要体现在哪些方面？(12分)
(2)您对完善YT公司的薪酬体系有何建议？(8分)
A.0～20%
B.21.21%～53.85%
C.20%～53.85%
D.0～21.21%
A.38.75
B.37.5
C.25
D.25.75
A．约有95人的潜伏期小于57．8小时
B．约有69人的潜伏期大于57．8小时
C．约有5人的潜伏期小于57．8小时
D．约有8人的潜伏期大于57．8小时
《水利水电工程等级划分及洪水标准》(SL 252--2000)规定，水利水电工程根据其工程规模、效益以及在国民经济中的重要性，划分为（）等。
