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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

某公司与小王签订劳动合同,以下合同约定违法的是()

A.若法定节假日安排加班,单位应当在下一周内安排补休

B.每天安排有工间操时间

C.工作时间为周一到周四,每周休息3天

D.每天工作时间为6.5个小时

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第1题
小王于2016年4月22日与某公司签订劳动合同一份,双方约定如下:合同期限为3年,试用期为8个月,试用期工资为3000元人民币,转正后5000,小王于2016年7月到该公司上班,下列说法正确的是()

A.小王与公司之间于2016年7月正式建立劳动关系

B.小王与公司试用期期限和工资约定合法

C.在试用期小王可以随时解除与公司之间的劳动关系

D.公司在合同期间有权单方面对小王工作岗位作出调整

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第2题
1-4[资料一]刘某2008年2月15日应聘到甲公司工作,与甲公司签订劳动合同,约定(1)劳动合同期限为2年,试用期为3个月(2)在解除或者终止劳动合同后2年内,刘某不得到与甲公司从事同类业务的其他用人单位工作,公司在刘某离职时一次性支付补偿金5万元。2010年2月15日合同到期,公司决定提高对刘某的待遇并续签合同,被刘某拒绝。公司认为刘某这2年的发展与公司的培养分不开,所以不愿支付补偿金5万元,刘某要求公司支付补偿金,并要求公司支付终止劳动合同的经济补偿,但遭到甲公司拒绝。2010年5月,刘某应聘到乙公司工作,乙公司是与甲公司从事同类业务的公司。甲公司得知后认为刘某违反了与其签订的劳动合同中的竞业限制约定,应当承担赔偿责任。已知:刘某在进入到乙公司之前已累计工作满5年。要求:根据上述资料,回答下列小题:下列关于甲公司与刘某签订的劳动合同的说法中,正确的有()。

A.合同中试用期的约定符合法律规定

B.劳动合同期限2年的,试用期不得超过2个月

C.甲公司可以约定刘某离职后不得从事同类行业

D.甲公司与刘某约定其离职后不得从事同类行业的时限不符合法律规定

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第3题
根据我国《劳动合同法》第七条的规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。因此,若施工企业已经与包工头个人签订劳务分包合同且实施,并且仍然需要这批劳动力进行施工的,对这批劳动者的劳动关系进行以下的合法化处置有()。
A、尽快终止并结算违法劳务分包合同,监督并保障每一名劳动者能够全额结清工资报酬

B、把这些劳动者等同于本单位职工进行管理,及时与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”,并在合同中约定相应的工资标准和待遇

C、不得把这些劳动者等同于本单位职工进行管理,但及时与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”,并在合同中约定相应的工资标准和待遇

D、按照规定为每一名劳动者办理相关保险

E、切实将工资发放到每一名劳动者手中

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第4题
下列行为违反了《建设工程安全生产管理条例》的是()。

A.建设单位将工程肢解发包

B.施工图设计文件未经审查批准就使用

C.建设单位要求压缩合同约定的工期

D.承包商没有与劳动者签订用工合同

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第5题
某高新技术开发公司与某甲签订了一份劳动合同,合同中规定,某甲的主要任务是伪造实验数据。在工作的过程中,由于某甲没有很好完成任务,该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。对此,下列说法正确的是( )

A.某甲违约,应该承担违约责任

B.该合同内容违反了法律,该合同无效

C.如果某甲是因为不可抗力的原因而没有完成任务,则可以免责

D.如果是某甲非因主观原因而没有完成任务,则可以酌情减免违约责任

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第6题
(五) 2015年3月,王某到某建筑公司打工,双方签订了为期1年的劳动合同,合同约定:月工资3000元,每
天工作9小时,每周工作7天,不享受年休假,合同履行期间发生伤残,公司概不负责。2015年6月,王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤,要求公司给予赔偿,公司却以王某违反规章制度为由解除与王某劳动合同。王某不服,向当地劳动争议冲裁委员会申请仲裁,要求认定被砸伤为工伤,并要求公司支付解除劳动合经济补偿。 下列劳动合同约定中,符合法律规定的是()

A.王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年

B.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时,每周工作7天

C.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残,公司概不负责

D.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年假

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第7题
某公司主要从事建筑工程机械的生产制造,2013年发生以下业务: (1)签订钢材采购合同一份,采购金额8

某公司主要从事建筑工程机械的生产制造,2013年发生以下业务:

(1)签订钢材采购合同一份,采购金额8000万元;签订以货换货合同一份,用库存的3000万元A型钢材换取对方相同金额的8型钢材;签订销售合同一份,销售金额15000万元。

(2)公司作为受托方签订甲、乙两份加工承揽合同.甲合同约定:由委托方提供主要材料(金额300万元),受托方只提供辅助材料(金额20万元),受托方另收取加工费50万元;乙合同约定:由受托方提供主要材料(金额200万元)并收取加工费40万元。

(3)公司作为受托方签订技术开发合同一份,合同约定:技术开发金额共计1000万元,其中研究开发费用与报酬金额之比为3:1。

(4)公司作为承包方签订建筑安装工程承包合同一份,承包金额300万元,公司随后又将其中的100万元业务分包给另一单位,并签订相关合同。

(5)公司新增实收资本2000万元、资本公积500万元。

(6)公司启用其他账簿10本。

(说明:购销合同、加工承揽合同、技术合同、建筑安装工程承包合同的印花税税率分别为0.3‰、0.5‰、0.3‰、0.3‰;营业账簿的印花税税率分为0.5%0和每件5元两种)要求:根据上述资料,按照业务顺序计算应缴纳的印花税,每问需计算出合计数。

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第8题
张某于2008年7月份被某食品机械厂招用,担任厂部技术科化验员。双方签订劳动合同,有关合同条款如
下:合同期限3年,从2008年7月5日起,到2010年7月4日止;实行每周5天,每天10小时工作制;张某工作岗位为技术科化验员;每月工资3000元;若双方在合同履行中产生纠纷,应将纠纷交由某区劳动争议仲裁委员会仲裁。

2009年3月,张某提出每日工作10小时违反了《劳动法》,要求厂方缩短工作时间。厂方认为既然工作时间不合法,就是无效合同,因此不需再履行。随后安排他人接替张某工作。张某不服,向某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

某区劳动争议仲裁委员会受理此案后对双方当事人签订的劳动合同进行了审查,认为劳动合同中的劳动时间条款不符合国家法律规定,应认定为无效劳动合同,裁决劳动合同无效,终止劳动关系。张某不服,诉至某区人民法院。试分析:

(1)张某与某食品机械厂签订的劳动合同中的工作时间条款是否有效?

(2)张某与某食品机械厂签订的劳动合同是否有效?

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第9题
关于三方协议与劳动合同的关系,说法正确的是()。

A.三方协议和劳动合同是两个不同的概念,单位一旦和求职者确立了劳动关系,就应 当依法签订正式的劳动 合同

B. 在就业协议中约定了服务期和违约金,就无需再签订劳动合同

C. 三方协议的效力等同于劳动合同

D. 三方协议不是劳动合同,因此不受法律制约

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第10题
关于劳动合同的试用期,下列规定不正确的是()。

A.劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月

C.同一用人单位与同一劳动者签订两次合同的,可以约定两次试用期。

D.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月

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第11题
某公司主要从事建筑工程机械的生产制造,2008年发生以下业务: (1)签订钢材采购合同一份,采购

某公司主要从事建筑工程机械的生产制造,2008年发生以下业务:

(1)签订钢材采购合同一份,采购金额8 000万元;签订以货换货合同一份,用库存的3 000万元A型钢材换取对方相同金额的B型钢材;签订销售合同一份,销售金额l5 000万元。

(2)公司作为受托方签订甲、乙两份加工承揽合同,甲合同约定:由委托方提供主要材料(金额300万元),受托方只提供辅助材料(金额20万元),受托方另收取加工费50万元;乙合同约定:由受托方提供主要材料(金额200万元)并收取加工费40万元。

(3)公司作为受托方签订技术开发合同一份,合同约定:技术开发金额共计1 000万元,其中研究开发费用与报酬金额之比为3:1。

(4)公司作为承包方签订建筑安装工程承包合同一份,承包金额300万元,公司随后又将其中的100万元业务分包给另一单位,并签订相关合同。

(5)公司新增实收资本2 000万元、资本公积500万元。

(6)公司启用其他账簿10本。

(说明:购销合同、加工承揽合同、技术合同、建筑安装工程承包合同的印花税税率分别为0.3‰、0.5‰、0.3‰、0.3‰;营业账簿的印花税率分为0.5‰和每件5元两种)

要求:根据上述资料,按照下列序号计算回答问题,每问需计算出合计数。

(1)公司2008年签订的购销合同应缴纳的印花税。

(2)公司2008年签订的加工承揽合同应缴纳的印花税。

(3)公司2008年签订的技术合同应缴纳的印花税。

(4)公司2008年签订的建筑安装工程承包合同应缴纳的印花税。

(5)公司2008年新增记载资金的营业账簿应缴纳的印花税。

(6)公司2008年启用其他账簿应缴纳的印花税。

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