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按照我国《保险法》的规定，长期健康保险的经营机构是（）。
A．财产保险公司
B．信用保险公司
C．责任保险公司
D．人寿保险公司
A.人寿保险的被保险人或者受益人对人寿保险公司请求给付保险金的诉讼时效期间，为自其知道保险事故发生之日起5年
B.经营有人寿保险业务的保险公司，除分立、合并外，不得解散
C.保险公司不得将财产保险和人寿保险混业经营
D.保险公司依法破产后，应先赔偿或给付保险金，再清偿所欠税款
关于自杀条款相关规定,下列说法正确的是()。
A．长期人寿复效后,自杀年限的计算时点是自保险合同复效时起重新计算
B．自杀条款不能避免道德风险的发生,但是可最大限度地保障被保险人的利益
C．合同生效后被保险人自杀的,保险公司不承担任何保险责任,亦不退还任何费用
D．自杀条款规定自保险合同生效一年后自杀的,保险公司扣除手续费后,退还保险费
A.保险公司应向陈某支付保险金
B.保险公司可以不向陈某支付保险金
C.保险公司可以减少保险金额，按照减少后的保险金额支付保险金
D.保险公司可以解除保险合同，退还保费，不向陈某支付保险金
A.不因保险人未签发保单而归于无效
B.因保险人未签发保单而解除
C.因保险人未签发保单而可撤销
D.因保险人未签发保单而效力待定
我国保险法规定，经营财产保险业务的保险公司当年自留保费，不得超过其实有资本加公积金总和的()。
A．2倍
B．3倍
C．4倍
D．5倍
A、2．22 万元
B、2.5 万元
C、4 万元
D、5 万元
论证有效性分析
分析下面的论证在概念、论证方法、论据及结论等方面的有效性，600字左右。
“股权激励是保险公司留住人才的必要条件。”近期因推行股权激励而备受关注的华康投资咨询有限公司市场部负责人在面对记者采访时如此表示。
股权激励并不是个新鲜词，但在国内最大的保险公司“三安”上市一夜之间造就2万名百万富翁之后顿时变得炙手可热。近期，多家中小保险公司频频传出股权激励计划，包括生命人寿、民生人寿、阳光财险、合众人寿、天平保险等，毫无疑问，他们也将获得同样的效果。
企业对于股权激励的热哀，最主要的原因莫过于人才的争夺了。无论是高管还是代理人，频繁流动，“挖角”与“被挖”都是司空见惯的事。
规模的扩张需要人才的加盟。为此，各保险公司都想尽办法，来吸引并留住人才。除给予管理人员高薪外，从国内几家最大公司股权激励的设计中可以看出，保险公司也普遍将外勤人员纳入股权激励范围内。其实，企业如果将代理人获得股权资格的门槛降得更低，股权最好采用免费赠与方式，不需要被激励者出一分钱。股权激励方案持续时间将会更久，效果会更好。
开迪咨询公司咨询总监在大量的调研中发现，保险营销员中最不喜欢的就是“被束缚”。股权激励的最终实现因此不需要附加条件，因为这些条件很可能成为这部分人拒绝股权激励的原因。
公司的股权可以让员工按一定价格出资购买，鉴于目前行业的盈利状况，保险公司完全可以采用一个较高的股权价格，因为未来保险行业会有更大的市场成长空间。员工基于未来的考虑必将会积极购买公司的股票。如果未来公司上市，这种收益将会有更大的增长。
据媒体报道，诚信财险推行的员工持股计划涉及的对象上至高管下至普通员工，采取自愿的原则进行。目前，员工持股计划推行已经结束，筹资总额约有上亿元，为企业积累丰厚的发展资金，企业和员工也将获得双赢的结果。
(提示：论证有效性分析的一般要点是：概念，特别是核心概念的界定和使用上是否准确并前后一致，有无各种明显的逻辑错误，该论证的论据是否支持结论，论据成立的条件是否充分等。要注意分析的内容深度、逻辑结构和语言表达)
A．不退还2万元保险费
B．应退还2万元保险费
C．只退还2万元保险费的现金价值
D．应退还2万元保险费及其利息
A、重点服务
B、特殊服务
C、售前服务
D、售中服务
