题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
差别强化中，为了消除某个体性别歧视的言论，使他遵从工作人员的要求，不会使用的程序是（)。
A、惩罚
B、强化
C、A和B
D、消失
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A.用人单位必须承担的法律义务
B.用人单位应该履行的社会责任
C.用人单位实施性别歧视将承担法律责任
D.用人单位性别歧视会造成企业人才流失
E.性别歧视会影响用人单位声誉和持续发展
社会性别主流化的根本目的不包括（）。
A.消除性别的不平等
B.消除性别歧视
C.实现社会性别平等
D.实现无差别的一切平等
A.在协商代表组成时充分考虑男女职工性别比例
B.在协商准备中充分了解本单位性别平等状况，进行分性别统计，广泛征求男女职工意见
C.起草促进性别平等、消除性别歧视条款，纳入集体合同和女职工专项集体合同
D.对集体合同及女职工权益保护专项集体合同促进性别平等规定条款履行情况进行监督
在下列判断中，不正确的有：()
A按数量标志分组的变量数列就是次数分布数列;
B按分组标志在性质上的差别，统计分组可分为简单分组和复合分组;
C连续变量可以作单项式分组或组距式分组，而离散变量只能作组距式分组;
D异距数列中，为了消除组距不等对次数分布的影响，一般要计算累汁次数;
E组中值的假定性是指假定各单位变量值在本组内呈均匀分布
操作条件反射中，行为发生后导致消极的刺激增加，从而使该行为减弱的现象属于()
A．消除
B．消退
C．负强化
D．惩罚
A.施工单位
B.设计单位
C.建设单位
D.监理单位
