题目内容
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[单选题]
汪明是某服装厂的人力资源经理，为了激发下属员工的积极性，他采用了以下措施：赋予工人更多的工作和责任，并且用表扬和表示赏识来激励下属。但是不幸的是，他的这些方法并没有取得预期的效果。你认为用什么理论可以最好地揭示这件事的原因？
A.期望理论
B.强化理论
C.需求层次理论
D.双因素理论
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某食品公司与某农业技术研究院共同设立从事食品生产的有限责任公司(甲公司)。协议内容为：
(1)公司注册资本为1000万元，食品公司以货币出资，金额200万元，另外以某食品商标作价300万元，研究所以新型食品加工专利技术出资，该技术作价500万元(有评估机构出具的评估证明)。
(2)公司董事会由6名董事组成，分别由双方按出资比例选派。董事长由食品公司推荐，公司的经理、财务负责人由董事长直接任命。
(3)双方按5：5的出资比例分享利润、支付设立费用，分担风险。甲公司于2010年4月登记成立，并指派丁某作公司董事长。丁某聘任汪某作为公司经理。食品公司方面的某一董事王某称，有证据证明丁某原是研究所下属公司的承包人，承包期因贪污行为曾受到刑事处罚，1998年3月刑满释放，且于1年前向朋友借钱5万元炒股，被套牢，借款仍未还清。另外汪某原先担任某公司的经理，由于管理水平低下，致使该公司经营困难，该公司于2009年3月宣告破产。据上述两个理由，董事王某认为丁某无权作董事长，汪某无权担任公司经理。
(4)食品公司方面另一些董事怀疑公司账目有假，有3人退出董事会，其中一名董事B提出，现董事会成员已不足公司章程所定人数的2/3，应依法召开临时股东会，更换公司领导。
要求：根据上述事实及有关规定，分别回答下列问题：
(1)食品公司与研究所的协议中，有关出资方式、比例及董事长的产生方式是否合法？请说明理由。
(2)丁某是否有资格作董事长？为什么？
(3)汪某是否有资格作公司经理？为什么？
(4)董事8提议召开临时股东会的理由是否符合法律规定？
折扣优惠。A单位依照合同通过银行转帐支付了450套的货款。C服装厂提款后一个月交货给A单位。同时服装厂为了酬谢介绍人B，支付介绍费1000元。
试分析：(1)C服装厂与A单位的交易行为中有无不合法的？为什么？
(2)介绍人B收取服装厂的1000元是否合法？
A.某服装厂为生产加工服装需要向中国轻纺城市场经营户采购布匹产生的纠纷
B.某甲消费者为了经营需要向A批发市场经营户采购一批窗帘发生的纠纷
C.某淘宝店主与快递公司产生的纠纷
D.某农户从生产资料商店购得化肥2包产生的纠纷
A.增加上样比重
B.提供颜色反应，便于操作
C.指示电泳迁移过程
D.直接指示核酸的泳动位置
E.在紫外线的激发下可发出荧光
A.项目管理计划
B.项目章程
C.工作分解结构
D.责任分配矩阵
公司应采用何种方法核定设备看管工及维修工的定员人数？
在核定定员时应考虑哪些影响因素？
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
A．防止受损神经的再生只不过是人体中抑制神经生长的物质的主要功能的一个副作用
B.某种神经生长刺激剂与那些减少神经生长抑制剂活性的抗体具有相似的化学结构
C.通过仅仅使用神经生长刺激剂，研究人员已经能够激发不在脊髓内的神经生长
D.在持续的时期内降低抑制神经生长的物质的活性，需要抗体的稳定供给
