题目内容
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[单选题]
当处理冲突所带来的潜在破坏性可能超过冲突解决后所获得的利益时,应当采取()策略。
A.回避
B.迁就
C.强制
D.合作
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A.回避
B.迁就
C.强制
D.合作
A.限制破坏性冲突的能力
B.利用建设性冲突的能力
C.处理冲突的能力
D.预防、限制和避免破坏性冲突的能力
A.冲突可以为组织带来活力,因此管理者要制造各种冲突
B.管理者的任务主要是管理好冲突,减少不利影响
C.冲突具有正面和反面、建设性和破坏性两种性质
D.适当的冲突可以给组织带来好处
基因诊断及治疗所带来的伦理问题应除外()。
A.胎儿生命权与父母选择权可能出现冲突
B.人类遗传物质的纯洁性、神圣性是否受到了亵渎
C.诊断及治疗时导入的基因如何正确表达
D.对个体和人类社会是否安全
E.生殖细胞的基因治疗是否可行
A.文化差异其实来源于生活方式的巨大差异
B.不同的价值观可以带来人们观念上的差异
C.善和恶没有绝对的界限,这取决于评价者
D.文化上的冲突可引起人们价值观念的差异
A.社会演化变迁是非常复杂的过程,是与气候变化密切相关的
B.气候变化带来的水和食物的短缺是导致大范围冲突的主要原因
C.社会演化变迁是受气候变化等多种因素共同作用、影响的结果
D.人们对气候变化等多种因素影响社会演化变迁的认识还不足够
当冲突无关紧要时,或当冲突双方情绪极为激动,需要时间恢复平静时,应该采取处理冲突的办法是()。
A.回避
B.迁就
C.妥协
D.合作
A.健康
B.公开性
C.不健康
D.破坏性
A.推迟冲突的解决
B.虽不能得到很好的解决结果,但人人都能有所收获
C.因为没有争论,所以结果可能很差
D.能快速获得结果,但如果处理不好,则浪费时间