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请回答下列问题：
(1)陈某在离职时劳动关系在集团公司还是在合资公司？
(2)集团公司和合资公司要求陈某赔偿培训费的主张是否合法？
A.公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训，并与王某签订了4年服务期协议，约定违约金10万元。培训结束后，王某即提出与公司解除劳动关系。公司因此要求王某支付违约金10万元
B.公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训，并与王某签订了4年服务期协议，约定违约金10万元。3年后，王某提出与公司解除劳动关系，并向公司支付违约金2万元
C.王某经聘用单位出资培训后，主动提出解除聘用合同，并以聘用合同中没有约定培训费用为由，拒绝支付培训费用
D.聘用单位与王某在聘用合同中约定了培训费用并出资6万元对王某进行培训。6年后，王某提出解除聘用合同，并提出无需支付聘用单位的培训费
A.收到出资时月初市场汇率
B.收到出资时月末市场汇率
C.收到出资时当日的市场汇率
D.合同约定的，按合同汇率;合同未约定汇率的，按收到出资当日的市场汇率
A.12
B.16
C.18
D.24
A.依法履行决策程序，公司自主决定、员工自愿参加，不得强制实施
B.与其他投资者权益平等，盈亏自负，风险自担，不得侵害其他投资者合法权益
C.员工入股应主要以货币出资，并按约定及时足额缴纳
D.员工以科技成果出资入股的，应提供所有权属证明，但不必办理财产权转移手续
E.可以通过公司、合伙企业、资产管理计划等持股平台间接持股，并建立健全持股在平台内部的流转、退出机制，以及股权管理机制
A.在培训期间，企业按员工在接受培训时的较低生产率来支付工资
B.在培训期间，企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的丁二资率
C.在培训完成之后，企业按照员工接受培训之后所能够达到的高生产率来支付较高的工资
D.在培训完成之后，企业不会完全按照员工接受培训之后所能够达到的高生产率来支付较高的工资
