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[单选题]
该项决策具有极大偶然性和随机性，又无先例可循且有大量不确定因素，其方法和步骤也难以程序化和标准化，这项决策就是() 。
A.风险型决策
B.不确定型决策
C.程序化决策
D.非程序化决策
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A. 随机性 坚强 超越
B. 必然性 虚弱 背离
C. 偶然性 脆弱 超出
D. 随意性 顽强 违背
既具有分权制特点，又遵循集中决策、分散经营原则的企业组织结构是()。
A．直线制企业组织结构
B．职能制企业组织结构
C．矩阵制企业组织结构
D．事业部制企业组织结构
A.夸大了偶然性的作用，是唯心主义非决定论
B.混同了偶然性和必然性的作用，是相对主义的观点
C.既承认偶然性的作用，又承认必然性的作用，是辩证决定论的观点
D.说明事物发展是必然性和偶然性综合作用的结果
A.夸大了偶然性的作用，是唯心主义非决定论
B.把偶然性和必然性的作用相混同，是相对主义的观点
C.既承认偶然性的作用，又承认必然性的作用，是辩证决定论的观点
D.说明事物发展是必然性和偶然性综合作用的结果
在人力资源早期管理阶段，人事部门（），
A.是重要的决策部门
B.只承担服务与咨询职能
C.是企业提升核心竞争力的动力源
D.既具有参谋性又具有决策性
下列有关系统误差的正确叙述是()。
A．系统误差具有随机性
B．系统误差在分析过程中不可避免
C．系统误差具有单向性
D．系统误差是由一些不确定的偶然因素造成的
