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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

正式业务代表在考核期内直接推荐人的FYC的20%可以回算给推荐人进行维持考核，但最高不得超过维持考核标准的50%（）

答案

是

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第1题

正式业务代表在考核期内直接推荐人员FYC是可以部分回算给推荐人进行维持考核的（）

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第2题

业务主任以上职级营销员直接推荐新人的，被推荐人签约后6个月内FYC的40%，可计入推荐人个人考核维持FYC，最多计入不超过其考核标准的50%（）

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第3题

若新人签订代理合同后第7－12个月的个人累计FYC达到6000元，且最近一次考核达到业务主任职级维持条件（或当前职级高于业务主任），则在第13个月向其直接推荐人发放1500元的伯乐奖。在核发伯乐奖之前新人或直接推荐人终止代理合同的，不发放该奖励（）

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第4题

新人签约第7-12月，其个人累计FYC达到6000元及以上，且最近一次考核达到业务主任或以上维持条件，则在第12个月奖励其直接推荐人伯乐奖1500元（）

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第5题

正式业务员维持考核中，当季增员新人的FYC和件数30%回算给推荐人进行个人业绩维持考核，回算FYC和件数最高可达100%（）

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第6题

收展员及以上职级人员直接推荐新人的，在对推荐人进行职级维持考核时，回算金额以推荐人个人FYC考核标准的60%为限（）

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第7题

若每年的12月末为正式业务代表则其在本年度任见习业务代表期间的FYC及经过月份均计入年终奖金的计算（）

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第8题

在考核推荐人是否为有效人力时其个人FYC不含增员回算业绩。在对推荐人进行职级晋升考核时，其个人FYC不含增员回算业绩（）

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第9题

正式业务员及以上所增新人转正后在签约12个月内的自然季度个人FYC≥9000元，则推荐人可在该自然季度末月佣金中享受对应的增员奖1800元（享受时新人需在职且为正式及以上职级），最高可享受4次（）

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第10题

正式业务代理人的个人季度奖金计算，在看当季个人累计FYC时，其任见习区拓代表、准组经理、组经理及以上级别月份的FYC均可计入（）

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第11题

正式业务代表晋升考核的继续率要求为85%以上，品质得分不得低于（）

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