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[多选题]
下列哪些说法是正确的？（）
A.劳动合同订立就表明劳动关系的确立
B.企业与大学生签订的三方协议就是劳动合同
C.就业协议是一种特殊的民事合同，并不直接受劳动法的调整
D.劳动关系自用工之日起建立
答案
CD
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A.劳动合同订立就表明劳动关系的确立
B.企业与大学生签订的三方协议就是劳动合同
C.就业协议是一种特殊的民事合同，并不直接受劳动法的调整
D.劳动关系自用工之日起建立
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对劳动合同的变更和履行，下列说法错误的是()。
A．劳动合同双方当事人不可以变更劳动合同
B．履行劳动合同必须遵守亲自履行原则
C．劳动合同中任何一方不得擅自变更合同
D．劳动合同双方当事人必须全面履行合同规定的义务
A.无效的劳动合同，从订立之日起，就没有法律约束力
B.确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效
C.劳动合同全部无效即劳动合同全部条款不能发生法律约束力
D.劳动合同全部无效是指劳动合同的基础性条款或主要部分不符合法定有效条件
A.该劳动合同合法有效
B.该劳动合同因违反行政机关作出的强制性规定而无效
C.县劳动和社会保障局有权确认该劳动合同无效
D.春晖服装厂擅自签约应当承担行政法律责任
A.劳动合同中应当约定对赵某的补偿
B.解除或者终止劳动合同后，赵某的竞业限制期限不得超过两年
C.赵某违反竞业限制条款的，应向公司支付违约金
D.赵某在竞业限制内到其他与甲公司从事同类业务的企业任职的，该企业应向甲公司承担连带赔偿责任
A.某甲违约，应该承担违约责任
B.该合同内容违反了法律，该合同无效
C.如果某甲是因为不可抗力的原因而没有完成任务，则可以免责
D.如果是某甲非因主观原因而没有完成任务，则可以酌情减免违约责任
A.当事人享有的民事权利和承担的民事义务都是一样的，这是平等原则的应有之义
B.私法自治原则仍然要受到强行性规范的限制
C.《瑞士民法典》首次将诚实信用原则确定为民法的基本原则
D.劳动合同存续期间禁止结婚的条款，系属违反公序良俗原则
A.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效
B.违反法律、行政法规的劳动合同无效
C.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力
D.确认劳动合同部分无效的，该合同全部无效
A.因张某是该饭店员工，饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力，张某应赔偿1200元后方能解除合同，这并不违反《劳动法》
B.张某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费，饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》而无效
C.若张某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉
D.张某对饭店此决定不服，也可以直接向人民法院提起诉讼
关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？
A．从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B．非全日制用工合同不得约定试用期
C．非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是()。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期
A.某私营企业与职工之间的劳动合同
B. 某国家机关与工勤人员之间的劳动合同
C. 某公司董事长与公司之间的聘用合同
D. 甲公司与乙公司之间的劳务合同
