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[多选题]
下列劳动合同或劳务合同，哪些属于《劳动法》的调整范围？
A.某私营企业与职工之间的劳动合同
B. 某国家机关与工勤人员之间的劳动合同
C. 某公司董事长与公司之间的聘用合同
D. 甲公司与乙公司之间的劳务合同
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B. 某国家机关与工勤人员之间的劳动合同
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A.某私营企业与职工之间的劳动合同
B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同
C.某公司董事长与公司之间的聘用合同
D.甲公司与乙公司之间的劳务合同
A.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效
B.违反法律、行政法规的劳动合同无效
C.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力
D.确认劳动合同部分无效的，该合同全部无效
下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。
A．某公司向职工集资而发生的关系
B．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C．两企业之间签订劳务输出的合同关系
D．某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
A.李某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金
B. 张某尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知，此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金
C. 吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除
D. 肖某因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
下列属于合同法调整的合同是()。
A．有关身份关系的合同
B．劳动合同
C．债权合同
D．政府间协议
A.报酬过低的劳动合同
B.违反法律、行政法规的劳动合同
C.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
D.未规定明确的合同期限
E.劳动内容约定不明确的
A.公司为其职工购房向银行提供的担保
B.甲公司与乙公司就50名外派劳务人员达成的协议
C.甲因身高不足1.80米而被公司招聘职工时拒绝录用，甲欲告公司
D.公司职工甲操作机器时不慎将参观的客户乙致伤，乙要求甲赔偿
下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（)
A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿
B.汪某因工伤住院期间被乙厂解聘，汪某欲告乙厂
C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议
D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保
A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿
B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂
C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议
D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保
A.可以随时解除劳动合同
B.必须解除劳动合同
C.可以解除劳动合同，但应当提前30日通知劳动者
D.不得解除劳动合同
