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第1题
某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表50名职工向当地劳动争议
仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。试分析：1.此案中职工推举2名代表申请仲裁是否有法律依据？ 2.劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有不合法之处？为什么？(试题分值:20分)
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第3题
关于劳动合同履行。（）的说法是正确的。
A.用人单位可以根据单位实际情况，不执行劳动定额标准
B.用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班
C.因为单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请支付令
D.因为单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自行终止
第4题
某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。试分析：（1)该争议的性质是什么？应适用何种处理程序？（2)仲裁委员会在处理过程中是否有错？为什么？
第5题
以下招聘要求的信息中，属于应聘者要与应聘的工作能力匹配的要求的是()。
以下招聘要求的信息中，属于应聘者要与应聘的工作能力匹配的要求的是（)。
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A、能够适应加班、出差
B、热爱教育事业
C、踏实、诚信、吃苦、耐劳
D、能够熟练使用office办公软件
第6题
以下哪些行为属于B级服务事故范围（)。
A.客户提出需求时无故拒绝服务(如表示不方便提交服务单/预约安装时客服拒绝帮客户申请或客户要求找领导客服直接拒绝等情况)
B.如沟通中客户对商家有不满或攻击，客服未经任何核实的情况下有认同或诋毁商家
C.客户要求在某个时间内进行答复，客服告知会记录，但保证不了
D.让客户邮件自己，客服未收到客户邮件，客服未有及时跟进
第8题
企业招聘广告内容中，属于对劳动者就业歧视的情形包括（)。
A.需要经常出差，男士优先
B.本职位需要经常加班，如身体欠佳、属传染病病原体携带者的求职者不予考虑
C.本岗位需要值夜班，怀孕8个月以上的女性不予考虑
D.具有互联网工作经验优先
第9题
存款人申请停止使用支付密码时（)
A.直接向开户机构提交相关资料，修改修改存款人指定结算账户的支付依据
B.需先申请删除支付密码器内账号, 然后修改存款人指定结算账户的支付依据
C.需先申请删除支付密码器内账号，向开户机构提交相关资料。营业机构经办人员审查无误，修改存款人指定结算账户的支付依据.
D.以上答案都不正确。
第10题
评标专家在专家库在线服务平台操作时，出现日期无法填写、专业无法选择等情况时，正确的操作是（)。
A.致电技术支持电话叫后台人员直接改
B.重新注册一个账号
C.查看浏览器是否开启兼容模式
D.以上都不是
第11题
生理学家发现，人类掌管记忆和思维等高级认知功能的大脑皮质在正常情况下有6层，如果胎儿缺乏一种
名为“Cdk5”的酶，大脑皮质的发育就会变得极为缓慢，无法最终形成正常大脑皮质的6层结构，从而严重影响儿童认知发展。一些医药界人士推测，利用这一发现，将有望研发出药物，普遍提高学生的学习能力。如果以下各项为真，哪项不能质疑上述推测？（）
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A．人体不能吸收外部补充的“Cdk5”酶
B．学生的学习能力主要是通过后天学习获得的
C．一些脑部“Cdk5”酶含量高的人学习能力并不突出
D．青少年过了脑发育关键期后，补充“Cdk5”酶不起作用
