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[判断题]

晋升正式业务代表及助理业务主任级别的考核时间及维持考核时间均为每年1、4、7、10月()

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第1题
除正式业务代表及助理业务主任级别外其他各级代理人的晋升与维持考核时间均为每年3、6、9、12月()
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第2题
导师B,2019年2月晋升一星导师,至2020年2月累计工作积分(其中制式积分)且考核期内有8个月及以上月度积分不低于,累计达成星级人力2次,2020年2月为业务主任职级。2020年2月导师星级考核可晋升二星导师()
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第3题
考降业务主任达到晋升组经理的条件,可晋升为组经理,不必先晋升业务主任()
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第4题
业务总监直接育成业务主任,自被育成者晋升之月起可享受业务主任育成津贴,标准同业务主任()
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第5题
对会计师事务所业务质量承担领导责任的是()。

A.审计助理

B.项目经理

C.部门经理

D.主任会计师

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第6题
高级业务总监直接育成业务主任,自被育成者晋升之月起可享受业务主任育成津贴,标准同业务主任()
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第7题
若每年的12月末为正式业务代表则其在本年度任见习业务代表期间的FYC及经过月份均计入年终奖金的计算()
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第8题
新人成长见证会参与对象是入司1月或晋升业务主任新人()
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第9题

业务员在平安的发展规划可以有两条发展道路,从正式业务员至业务主任、高级业务主任、资深业务主任、营业部经理、高级营业部经理、资深营业部经理、业务总监的发展路线属于()

A.组织发展路线

B.行销发展路线

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第10题
银行分支机构如要申请办理即期结售汇业务,该银行总行及申请机构的上级分支行在执行外汇管理规定情况考核等级最近一次须为B级以上()
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第11题
以下对5G网络关键技术移动性管理和会话管理描述正确的是?()

A.引入新的移动性状态。使得终端能快速接入网络.提升用户体验,同时降低了终端功耗.提升了网络效率

B.引入按需的移动性理机制.实现按需的个性化移动性管理,满足不同移动性、不同业务类型终端的需求,实现信令功耗/用户体验的最优平衡

C.采用了CU分离的网络架构,同时实现了SM和MM的深度解耦,引入新的PDU类型

D.负责把用户业务级别的需求转化为基于NFV/SDN跨域部署文件及业务配置文件.并执行业务级别的网络切片生命周期管

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