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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下哪项不是胜任力模型的作用

A.用于绩效管理

B. 用于培训开发

C. 用于核心人才管理

D. 用于员工关系管理

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第1题

以下哪个选项属于胜任力冰山模型中的表象的特征？

A.价值观、态度

B. 自我形象

C. 知识、技能 .

D. 个性、品质

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第2题

冰山模型把胜任力形象地描述为漂浮在水面上的冰山，()是位于水面以下的部分。

A.知识和技能

B.品质

C.动机

D.自我认知

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第3题

以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？

A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连

B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量

C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥

D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高

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第4题

胜任力模型的特征有()

A.胜任力模型内部特征具有“聚合效应”

B.胜任力模型的内容与岗位紧密相关

C.胜任力模型的内容与岗位无关

D.胜任力模型具有一定的时效性

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第5题

胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。（)

胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。()

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第6题

目前，有关胜任力模型的主要理论有()

A.冰山模型

B.绩效模型

C.洋葱模型

D.管理模型

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第7题

考核指标的来源一般不包括()。

A.战略和文化

B.工作要求和胜任力模型

C.团队组成

D.面试中的提问

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第8题

胜任力理论目前主要有两种模型，除了冰山模型之外，还有一种是指()

A.雨伞模型

B.水桶模型

C.洋葱模型

D.抽屉模型

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第9题

当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和()。

A.专业技术岗位胜任力限定选项法

B.专业技术岗位胜任力测评法

C.专业技术岗位胜任力综合考核法

D.专业技术岗位胜任力情景测试法

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第10题

关于胜任力模型，表述不正确的是()。

A.需不断修订

B.个性化很强

C.在制定的时候可以抽样调查

D.制定后采用小样本检验

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第11题

建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法以及()3种做法。

A.测试法

B.修订法

C.评价法

D.反证法

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