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[单选题]

判断创造性是应以何种人的认识为基础()

A.所属技术领域的技术人员

B.法官

C.专利审查人员

D.大学教授

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第1题
知识经济是以()为主要生产要素,以创造性的人力资源为依托的经济。

A.人的知识

B.人的认识

C.人的实践

D.人的创新

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第2题
判断:公安机关作出暂缓执行行政拘留的决定,应以被处罚人提出的行政复议、行政诉讼已被受理为前提条
件。()

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第3题
已知某消费者的效用函数为u(x,y)=min{2x,y},商品x和y的单位价格分别为1和2元。如果该消费者以最大

已知某消费者的效用函数为u(x,y)=min{2x,y},商品x和y的单位价格分别为1和2元。如果该消费者以最大化效用为目标,那么他应以何种比例消费这两种商品?()(中央财经大学2010研)

A.x=y

B.x=2y

C.x=0.5y

D.没有预算约束,无法判断

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第4题
社会主义本质理论的重要意义包括( )

A.把我们对社会主义的认识提高到了一个新的科学水平

B.为判断改革开放的是非得失提供了强大的思想武器

C.对探索怎样建设社会主义具有重要的实践意义

D.为充分发挥和体现社会主义优越性奠定了理论基础和开辟了广阔前景

E.为在实践中创造出充满活力的社会主义奠定了科学的思想基础

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第5题
惠普公司的组织文化 惠普公司是世界上最大的电脑公司之一。早在1997年,其计算机产品的营业收入就占其总收入

惠普公司的组织文化

惠普公司是世界上最大的电脑公司之一。早在1997年,其计算机产品的营业收入就占其总收入的80%以上,仅次于IBM。惠普公司也是全球著名的电子测试测量仪器公司,它拥有29000种各类电子产品。惠普的工厂和销售部门分布于美国28座城市,以及欧洲、加拿大、拉丁美洲和亚太地区。到底是什么支持着惠普公司有今天的成就呢?

公司创始人休利特相信,员工们都渴望把工作干得出色、干得有创造性,只要为他们提供适当的环境,他们就能做到这点。体贴和尊重每个人,承认个人的功绩是公司的一大传统。多年前,公司就不实行上下班记时制了,最近又推行了一项灵活的工作时间方案。为每位员工提供了一种能够按个人生活习惯来调整时间的机会。公司还实施了独具特色的“实验仪器完全开放政策”,这项政策不仅允许工程技术人员自由使用实验设备,而且还鼓励他们把设备带回家里去自行使用。这项政策实施后,大大激发了技术人员的研发热情,为公司的科学研究和产品创新奠定了良好的基础,蓄积了强大的实力。正是公司尊重员工的文化大大激励了员工工作的动力,这才是公司长盛不衰的秘诀。

[教学功能]

管理者对人的认识的不同,管理方式也往往不同。如何根据员工的主导需求决定其相应的激励方式?本案例为学生更好地理解这一问题提供了较好的素材。

案例分析关键词:人的本性假设、管理学派、需要层次理论、强化理论

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第6题
人力资源关心的是“人的问题”,其核心是认识人性、尊重人性,强调“以人为本”的理念。判断对错
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第7题
创新学习是一种以( )为基础,采取创造性方法,积极追求创造性成果的学习。

A.奇思异想

B.瞬间顿悟

C.求真务实

D.封闭蛮干

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第8题
下列有关长期股权投资的表述中,不正确的有()。

A.长期股权投资在取得时,应按取得投资的公允价值人账

B.为企业合并取得长期股权投资而发行债券支付的手续费、佣金等应计入初始投资成本

C.企业取得长期股权投资时,实际支付的价款中包含的已宣告但尚未发放的现金股利应计人初始投资成本

D.投资企业在确认应享有被投资单位净损益的份额时,均应以被投资单位的账面净利润为基础计算

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第9题
浅眼爆破装填的炮孔数量应以一次爆破为限。判断对错
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第10题
关于意识的能动作用问题,下列哪些判断是正确的( )。

A.意识在一切条件下都能正确发挥能动作用

B.错误的思想没有能动作用

C.主观能动作用的大小取决于对客观规律的认识程度

D.意识反映并指导改造客观世界

E.意识越符合人的目的和要求,能动性越大

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第11题
①此刻,火星正从5576万公里外的天庭匆匆向地球奔来,同地球“凝目相望”,面对这一 的“天象大戏”
,明吴不禁拿起望远镜,想看清楚火星这一红色星球的神秘面貌。 ②西方哲学家认为,利己是人的本能,对之不应作道德的判断,只可 ;而同情是人的另一种本能,它以利己为基础,由己出发, ,替别人着想,两者不可或缺。

A. 千载难逢 因人而异 推己及人

B. 千钧一发 因人而异 以己度人

C. 千钧一发 因势利导 以己度人

D. 千载难逢 因势利导 推己及人

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