题目内容
（请给出正确答案）
| 销售收入 (元) | 变动成本 (元) | 边际贡献率 (%) | 固定成本 (元) | 净利(净损) (元) | |
| 1 | 180000 | 40 | 12000 | ||
| 2 | 300000 | 165000 | 100000 | ||
| 3 | 30 | 80000 | (5000) | ||
| 4 | 400000 | 260000 | 30000 |
要求：将有关数据填入表中空白处并写出计算过程。
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更多“以下分别是四个工厂在过去一年中生产和销售的情况，假定每个工厂…”相关的问题
以下为A、B、C、D四家企业在过去一年中的生产和销售情况，假定每个工厂都只产销一种产品。
要求：通过具体计算，将有关数据填入下表空白栏内，并写出计算过程。
| 企业 | 销售量 | 销售收入总额 | 变动成本总额 | 单位边际贡献 | 固定成本总额 | 净利或净损 |
| A | 25000元 | 2元 | 5000元 | 5000元 | ||
| B | 4000件 | 20000元 | 1.5元 | 4500元 | ||
| C | 1500件 | 22500元 | 9000元 | (1500)元 | ||
| D | 4500件 | 40500元 | 22500元 | 10000元 |
以下是四个工厂分别在过去一年生产和销售情况，假定每个工厂产销平衡，同时只产销一种产品。
企业名称 | 销售额(元) | 变动成本(元) | 贡献毛益率(%) | 固定成本(元) | 净利(净亏) |
A | 180000 | 40 | 12000 | ||
B | 300000 | 165000 | 100000 | ||
C | 30 | 80000 | (5000) | ||
D | 400000 | 260000 | 30000 |
要求：将有关数据填入表中空白处。
A.在过去三年中，平均每个家庭购买的日常生活必需品数量和质量没有变化
B.在过去三年中，除生活必需品外，其他商品平均价格的增长低于30％
C.在过去三年中，该地区家庭的数量增加了30％
D.在过去三年中，家庭用于购买高档消费品的平均开支明显减少
公司在人力资源管理方面起步较晚，原有的基础比较薄弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪酬福利方面的问题比较突出，而且企业支付能力不是很高。在早期，公司人员较少，领导单凭一双眼、一支笔都可以分清楚给谁多少工资，但随着人员数量的增加，现在靠过去的老办法显然不行了，这样做带有很大的个人色彩，公平性、公正性、对外的竞争性就更谈不上。
请结合本案例说明应当掌握哪些基本依据，才能制定出合理的薪酬管理制度？
有同一型号的电池多个批，它们分别是A、B、C三个工厂生产的，现各随机抽取5只电池，经试验，测得其寿命(单位：h)如下表所示
A厂 | 40 | 48 | 38 | 42 | 45 |
B厂 | 26 | 34 | 30 | 28 | 32 |
C厂 | 39 | 40 | 43 | 50 | 50 |
试在显著水平α=0.05下检验电池的平均寿命有无显著差异，设各厂电池寿命服从同方差的正态分布．
其寿命(h)如下：
A | B | C | |||
40 | 42 | 26 | 28 | 39 | 50 |
48 | 45 | 34 | 32 | 40 | 50 |
38 | 30 | 43 |
试在显著性水平0.05下检验电池的平均寿命有无显著的差异．若差异是显著的，试求均值差μA-μB，μA-μC和μB-μC的置信水平为95%的置信区间．
经调查。公司目前存在产品老化、工作流程过于繁杂、市场反应速度慢等不足之处。员工对目前公司的薪酬水平、员工之间的薪酬差距也不甚满意。由于其他人力资源管理职能不健全，所以目前公司薪酬分配的依据不足，难以反映员工之间真正的能力差别、岗位价值差别和贡献差别。
现在，该公司要重新设计工资方案。你认为怎样才能正确地确定员工薪酬，并制定出一个合理的薪酬管理制度？如何衡量薪酬管理制度的合理性？(考点：教材第214～215页)
表2-15
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该工厂每生产一单位产品甲可获利50元，每生产一单位产品乙可获利100元。回答以下两个问题：
(1)建立线性规划模型，求使该厂获利最大的生产计划；
(2)该厂除了生产甲、乙两种产品外，现试制一个新产品丙，已知生产产品丙时每件需要设备2台时，消耗A原料0.5kg，B原料1.5kg，获利150元，问该厂是否应生产该产品和生产多少？
A．无产阶级与资产阶级之间的矛盾
B．生产社会化和生产资料的资本主义私人占有之间的矛盾
C．个别企业生产的有组织性和整个社会生产的无政府状态之间的矛盾
D．生产无限扩大的趋势与劳动人民有支付能力的需求相对缩小的矛盾
