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[主观题]
根据《劳动合同法实施条例》的规定，以下不属于劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同
、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的情形是（）。
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A.4小时，12小时
B.4小时，24小时
C.8小时，36小时
D.8小时，40小时
A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
C.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
D.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
A.书面劳动合同
B. 口头劳动合同
C. 书面或者口头劳动合同
D.当事人自由约定
A.劳动合同期限为半年，试用期为一个月
B.劳动合同期限为两年，试用期为三个月
C.试用期包含在劳动合同期限内，试用期工资可以为劳动合同约定工资的百分之七十五
D.劳动合同期限为五年，试用期为六个月
A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效
B.对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
C.无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
A.5年
B.2年
C.1年
D.6个月
根据《中华人民共和国合同法》规定，关于无效合同说法错误的是（）。
A．合同的内容和形式违反了法律、行政法规的强制性规定
B．一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益
C．以不合法形式掩盖非法目的
D．损害了国家利益、集体利益、第三人利益和社会公共利益
A.一方以欺诈的手段订立合同，损害国家利益
B.限制民事行为能力人与他人订立的纯获利益的合同
C.违反法律强制性规定的合同
D.因重大误解订立的合同
A.司法解释
B.字面解释
C.扩充解释
D.行政解释
