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[单选题]

培训需求的层次分析中,()是分析各个职位的工作任务,各项工作任务要达到的标准,以及成功完成这些任务所必需的知识、技能和态度。

A.工作分析

B.人员分析

C.组织分析

D.管理分析

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更多“培训需求的层次分析中,()是分析各个职位的工作任务,各项工作…”相关的问题
第1题
培训需求的层次分析中,()是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。

A.工作分析

B.人员分析

C.组织分析

D.管理分析

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第2题
一个完整的培训需求分析,一般包括以下哪几个层次()

A.组织分析

B. 任务分析

C. 人员分析

D. 环境分析

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第3题

战略层次的培训需求分析的内容不包括()。

A.外部环境

B.组织条件

C.组织目标

D.人员变动

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第4题
战略层次的培训需求分析的内容不包括().

A.外部环境

B.组织条件

C.组织目标

D.人员变动

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第5题
对于新员工的培训需求分析,通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。

A.行为分析法

B.层次分析法

C.任务分析法

D.绩效分析法

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第6题
战略层次的培训需求分析的主要内容包括()。

A.预测企业未来的人事变动

B.找出对培训不利的影响因素

C.考虑各种可能改变组织优先权的因素

D.调查并了解员工的工作态度和满意度

E.找出可能对企业目标产生影响的因素

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第7题
在企业文化的各个层次中,()具有决定作用。A.行为层B.精神层C.制度层D.物质层

在企业文化的各个层次中,()具有决定作用。

A.行为层

B.精神层

C.制度层

D.物质层

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第8题
在绩效考核者培训中,针对张经理的培训应强化的内容有()。

A.绩效评价中易出现的问题及应对方法

B.主管职位的岗位说明书

C.工作分析技术

D.绩效面谈技巧

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第9题
是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

A.职位分析问卷

B.管理职位描述问卷

C.体能分析问卷

D.心理分析问卷

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第10题
职务序列的设置是根据()。A.级别层次B.职位类别C.领导与非领导职务D.职能要求

职务序列的设置是根据()。

A.级别层次

B.职位类别

C.领导与非领导职务

D.职能要求

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第11题
在培训效果评估的层次体系中,第三级评估是()。A.行为评估B.学习评估C.反应评

在培训效果评估的层次体系中,第三级评估是()。

A.行为评估

B.学习评估

C.反应评估

D.结果评估

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