首页 > 安全保护服务人员

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，（）应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜。A.用工单位B.

被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，（）应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜。

A.用工单位

B.保险公司

C.劳务派遣单位

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，（）应当负责处理职…”相关的问题

第1题

职业病诊断、鉴定时，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第2题

职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在()日内作出裁决。

A.七日

B.十日

C.三十日

D.六十日

点击查看答案

第3题

劳动者可以在()依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

A.用人单位所在地

B.本人户籍所在地

C.任何地方

D.经常居住地

点击查看答案

第4题

劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。生产经营单位使用被派遣劳动者

的，不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。()

点击查看答案

第5题

劳动者申请职业病诊断时，对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，诊断机构应当提请安监部门进行调查，安监部门应当自接到申请之日（）内对异议作出判定。

A.20日

B.30日

C.60日

D.90日

点击查看答案

第6题

生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，并对被派遣

劳动者进行必要的安全生产教育和培训。()

点击查看答案

第7题

劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。

A.用人单位

B.劳动者本人

C.工会组织

D.民政部门

点击查看答案

第8题

劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（)承担。

A.个人

B.单位

C.个人和单位共同承担

点击查看答案

第9题

生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规整和安全操作技能的教育和培训。此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第10题

依据《职业病防治法》规定，劳动者不能到（)进行职业病诊断。A.用人单位所在地依法承担职业病诊断

依据《职业病防治法》规定，劳动者不能到()进行职业病诊断。

A.用人单位所在地依法承担职业病诊断的医疗机构

B.本人居住地依法承担职业病诊断的医疗机构

C.用人单位所在地和劳动者本人居住地以外职业病诊断医疗机构

点击查看答案

第11题

劳动派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

长沙找帮办信息科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备2021011892号-2 湘公安备案43019002001761号营业执照

违法和不良信息举报电话：18975887472

举报/反馈/投诉邮箱：364339220@qq.com