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[单选题]
劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。
A.用人单位
B.劳动者本人
C.工会组织
D.民政部门
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A.用人单位
B.劳动者本人
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《职业病防治法》规定，用人单位对（）的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
A．患有职业病
B．从事接触职业病危害作业
C．疑似职业病
D．调离岗位的职业病病人
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的
A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的
D.在本单位连续工作满l5年，且距法定退休年龄不足5年的
A.劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
B.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的
D.患职业病者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
A.有获得职业卫生教育、培训的权利
B.有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利
C.有要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用具、用品，改善工作条件的权利
D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为有提出批评、检举、控告的处罚的权利
E.有拒绝指挥和强令进行没有职业病防护措施作业的权利
A.可以随时解除劳动合同
B.必须解除劳动合同
C.可以解除劳动合同，但应当提前30日通知劳动者
D.不得解除劳动合同
A．半年
B．1年
C．2年
D．2年
在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。
A.可以随时解除劳动合同
B.必须解除劳动合同
C.可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者
D.不得解除劳动合同
A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效
B.对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
C.无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
《职业病防治法》所指的职业病是：()。
A、用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病
B、劳动者因接触粉尘及有毒有害物质而引起的疾病
C、劳动者在工作中所患的疾病
正确
《职业病防治法》规定，用人单位应当对劳动者进行 ________ ，并为劳动者建立职业健康监护档案．
A．职业保险
B．职业健康监护
C．职业健康检查
D．职业健康管理
