题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
人力资源规划要与社会和组织发展相适应主要是指()
A.人力资源规划应该本着促进人力资源与经济社会发展相协调的原则
B.要紧紧围绕国家提出的改革、发展的战略目标和部署
C.有针对性吸引、调配和补充紧缺人才和重点人才
D.人力资源规划要与组织的发展战略相一致
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.人力资源规划应该本着促进人力资源与经济社会发展相协调的原则
B.要紧紧围绕国家提出的改革、发展的战略目标和部署
C.有针对性吸引、调配和补充紧缺人才和重点人才
D.人力资源规划要与组织的发展战略相一致
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“人力资源规划要与社会和组织发展相适应主要是指（)A、人力资源…”相关的问题
以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A.人员规划是人力资源预测的一部分
B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
A.公平与效率相统一的原则
B.从实际出发，量力而行的原则
C.社会保障与就业保障适当分离的原则
D.权利和义务相统一的原则
A.工资要与本单位的劳动特点和工作性质及工作任务相适应
B.劳动消耗的补偿，即基本生活费需要有足够的体现
C.支付给员工的工资各组成部分必须与员工所提供的相应劳动的数量与质量相等
D.体现员工活劳动部分的工资应在工资构成中占主要比重
E.工资各个组成部分应同工作效率、工作质量挂钩
A.中国两半社会时期的历史证明中华优秀传统文化比世界其他民族文化要低等。
B.中华优秀传统文化是民族的，也是世界的，推动文化交流互鉴，传播当代中国理念。
C.中华优秀传统文化是最先进的文化，比世界文明中的其他文化要高等。
D.中华优秀传统文化具有鲜明的民族性，要与世界文明相适应，就要清除其民族性的部分。
