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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量,在招募与选录过程中,必须遵循()。

A.能岗匹配原则、因事择人原则

B.德才兼备原则

C.公平竞争原则

D.信息公开原则、合法原则

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第1题
关于招聘,以下说法正确的是( )。

A.招聘是人力资源管理的重要环节

B.招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

C.招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节

D.招聘仅仅是人力资源部的工作

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第2题
人力资源招聘大致分为( )等阶段。

A.人员招募

B.测评与选拔

C.录用

D.评估

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第3题
拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段? ()

A.需求阶段

B. 招募阶段

C. 录用阶段

D. 试用阶段

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第4题
公共部门人力资源培训的作用是什么?

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第5题
公共部门人力资源获取的意义是什么?

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第6题
狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。()此题为判断题(对,错)。
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第7题
简述公共部门人力资源规划的程序。

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第8题
相对而言,公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节,而私人部门则更重视人力资源的开发环节。()此题为判断题(对,错)。
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第9题
人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。判断对错
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第10题
既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重量成本。这指的是哪种会计内容?()

A.人力资源会计

B.人力资源成本会计

C.人力资源价值会计

D.人力资源社保基金会计

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第11题
为了保证设备能正常运转,需配备适当数量的维修人员(配少了有时会影响设备正常运转,配多了会造成浪费人力资

为了保证设备能正常运转,需配备适当数量的维修人员(配少了有时会影响设备正常运转,配多了会造成浪费人力资源).根据经验,每台设备发生故障的概率是0.01,各台设备工作情况相互独立.试问:

为了保证设备能正常运转,需配备适当数量的维修人员(配少了有时会影响设备正常运转,配多了会造成浪费人力

为了保证设备能正常运转,需配备适当数量的维修人员(配少了有时会影响设备正常运转,配多了会造成浪费人力

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