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第2题
与传统绩效管理理念不同，现代绩效管理的根本目的是（）。
A.持续改进员工工作绩效
B.员工的晋升或降职
C.不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效
D.不断提高员工的能力和确定员工薪酬奖惩
第5题
宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（)。（A)员工个人素质（B)企业收益（C)企业整体素质（D)劳动
宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
(A)员工个人素质
(B)企业收益
(C)企业整体素质
(D)劳动效率
第7题
下列关于绩效管理描述正确的有（）。 A．绩效计划、绩效实施、绩效考核共同构成了一个完
下列关于绩效管理描述正确的有（）。
A．绩效计划、绩效实施、绩效考核共同构成了一个完整的绩效管理体系
B．绩效管理是一种提高组织员工的绩效，使组织不断获得成功的管理思想和方法
C．绩效管理的着眼点为惩恶扬善
D．绩效管理的过程通常被看作是一个直线连接式的系统
第9题
绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是（）。
A．绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B．绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C．绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D．相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
第10题
是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。A．绩效考评面谈B．绩效总结面谈C．绩效计划面谈D．绩效指导
是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。
A．绩效考评面谈
B．绩效总结面谈
C．绩效计划面谈
D．绩效指导面谈
