题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
现代绩效管理的根本目的是()。
A.员工能力的不断提高
B.绩效的持续改进
C.确定员工薪酬奖惩
D.员工的晋升或降职
E.员工自主性的提高
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A.员工能力的不断提高
B.绩效的持续改进
C.确定员工薪酬奖惩
D.员工的晋升或降职
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A.持续改进员工工作绩效
B.员工的晋升或降职
C.不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效
D.不断提高员工的能力和确定员工薪酬奖惩
宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
(A)员工个人素质
(B)企业收益
(C)企业整体素质
(D)劳动效率
A.成本控制制度会受到大多数员工的欢迎
B.对数额很小的费用项目，控制可以从略
C.不存在适用于所有企业的成本控制模式
D.成本控制的根本目的是确定成本超支的责任人
A．绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B．绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C．绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D．相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
下列关于绩效管理描述正确的有（）。
A．绩效计划、绩效实施、绩效考核共同构成了一个完整的绩效管理体系
B．绩效管理是一种提高组织员工的绩效，使组织不断获得成功的管理思想和方法
C．绩效管理的着眼点为惩恶扬善
D．绩效管理的过程通常被看作是一个直线连接式的系统
