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[多选题]
将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示()。
A.保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足
B.只有充足的激励因素才能让人得到满足
C.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
D.员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训
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A.保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足
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D.员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训
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根据马斯洛的需求层次理论,人的行为决定于()。
A．需求层次
B．激励程度
C．精神状态
D．主导需求
