题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在马斯洛的五个需求层次理论中，最高需求层次为()。
A.爱和归属的需要
B.受人尊重需要
C.安全需要
D.自我实现需要
答案
D、自我实现需要
解析：解析：马斯洛把人的需要由低到高的次序分为五个层次，即生理需要、安全需要、社交需要、受人尊重需要、自我实现需要五个层次。故本题选D。
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.爱和归属的需要
B.受人尊重需要
C.安全需要
D.自我实现需要
答案
D、自我实现需要
解析：解析：马斯洛把人的需要由低到高的次序分为五个层次，即生理需要、安全需要、社交需要、受人尊重需要、自我实现需要五个层次。故本题选D。
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“在马斯洛的五个需求层次理论中，最高需求层次为（)。A．爱和归…”相关的问题
A.行业层次或企业层次上的土地供给是有弹性的
B.供给与需求弹性在短期与长期中的状况是相同的
C.如果一种物品的需求对价格变化的反应大，可以说这种物品的需求是富有弹性的
D.非必需品倾向于弹性
E.奢侈品倾向于刚性
根据马斯洛的需要层次理论，可得如下结论（）
A．越是低层次的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大
B．任何人都具有五种不同层次的需要，而且个层次需要的强度相等
C．层次越高的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大
D．对于具体的个体来说，其行为主要受主导需要的影响
案例4：
达立公司会议室里，徐总经理和新进公司的技术人员正在进行对话。
徐总经理一脸诚恳：“听说你们要集体辞职，能把你们的想法告诉我吗？”没人回答。徐总经理接着说：“这段时间来，公司业务发展很快，平时我一直忙于处理事务性工作，没有抽出时间来关心你们，很抱歉。今年能从我所向往的名牌大学招收到你们，我非常重视你们，不希望你们离开。今天，我真心诚意来听取你们的想法和意见，有什么话大家尽管说，我尊重大家的想法。”会议室稍有动静。小李轻声说道：“我们也是慕名来到这里，但是，公司的管理令我们感到失望。从进公司的第一天起，我们只是接受任务，一天到晚埋头干活，干得不明不白，都不了解我们工作是为了什么。” 小胡接下去说：“招聘的时候，承诺的月工资是2600元，我们报到后才知道试用期工资仅1500元/月，而我们这个月真正拿到的工资只有1000元。”
听到这里，徐总经理说：“谢谢你们讲了真心话。公司成立两年来，我和几个副总经理白手起家，奋斗打拼，才有目前的成绩。由于订单都做不完，我们一直没有时间认真考虑管理上的问题。以后我们一定会改进公司的管理制度，希望能够解决你们提出的这些问题，做到公司所有成员和公司一起发展！”
根据以上案例，回答以下各题。
根据马斯洛的需求层次理论，人的行为决定于（）。
(A)物质基础
(B)激励程度
(C)精神状态
(D)主导需求
A.人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据
B.人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测
C.人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求
D.人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次
