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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

泰勒认为,对那些体力或智力上不适合于干分给工作的“非第一流的工人”,应该采取什么措施使之适应工作需要()。

A.严厉斥责

B.扣除奖金

C.加以培训

D.扣减工资

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更多“泰勒认为,对那些体力或智力上不适合于干分给工作的“非第一流的…”相关的问题
第1题
马克思认为,人的劳动能力是()的总和。

A.知识与能力

B.智力与能力

C.体力与智力

D.体力与能力

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第2题
顺序文件适合于建立在顺序存储设备上,而不适合于建立在磁盘上。()

顺序文件适合于建立在顺序存储设备上,而不适合于建立在磁盘上。()

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第3题
心理学认为,创造是人的全部体力和智力都处在高度紧张状态下的有益的创新活动。这提示我们团队
创造力开发需要()

A适度的刺激

B社会助长

C提倡人才“软流动”

D优化创造环境

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第4题
()是指个人完成某种体力或脑力活动的主观条件。

A.体力

B. 智力

C. 能力

D. 创造力

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第5题
下面的哪种方法不适合于对平稳序列的预测()。A.移动平均法B.简单:乎均法C.指数平滑法D.线性

下面的哪种方法不适合于对平稳序列的预测()。

A.移动平均法

B.简单:乎均法

C.指数平滑法

D.线性模型法

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第6题
人力资源概念是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的( )的总和。

A.智力+体力

B.智力+能力

C.智力+经验

D.体力+心力

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第7题
人力资源概念是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的( )的总和。

A.智力+体力

B.智力+能力

C.智力+经验

D.体力+心力

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第8题
可能导致非抽样风险的原因包括()。

A.注册会计师选择的总体不适合于测试目标

B.注册会计师未能适当地定义控制偏差或错报,导致注册会计师未能发现样本中存在的偏差或错报

C.注册会计师选择了不适于实现特定目标的审计程序

D.注册会计师未能适当地评价审计发现的情况

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第9题
人力资源是()。

A.一个国家或地区的人口总和

B.具有特定的知识技能和专长的人才

C.具有现实劳动能力,并参加社会就业的劳动者

D.能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和

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第10题
世界卫生组织认为有效的体力活动是每周7天,每周至少运动()次,每次至少运动()分,运动后身体微汗,呼吸和心跳加速

A.20,3

B.3,20

C.5,30

D.30,5

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第11题
行为对照表法的缺点是()。

A.评价项目所列举的都是员工日常工作中的具体行为,不能涵盖工作中的所有行为

B.设计难度大,设计成本高

C.由于评价者无法对最终结果作出预测,因而可能降低评价者的评价意愿

D.能够发现一般性问题,但无法对今后员工工作绩效的改进提高提供具体明确的指导,不适合于对员工提供建议、反馈指导

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