题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()
A.事务性机构
B.简单服务性机构
C.非生产非效益部门
D.生产与效益部门
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()
A.事务性机构
B.简单服务性机构
C.非生产非效益部门
D.生产与效益部门
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（) A.事…”相关的问题
经调查。公司目前存在产品老化、工作流程过于繁杂、市场反应速度慢等不足之处。员工对目前公司的薪酬水平、员工之间的薪酬差距也不甚满意。由于其他人力资源管理职能不健全，所以目前公司薪酬分配的依据不足，难以反映员工之间真正的能力差别、岗位价值差别和贡献差别。
现在，该公司要重新设计工资方案。你认为怎样才能正确地确定员工薪酬，并制定出一个合理的薪酬管理制度？如何衡量薪酬管理制度的合理性？(考点：教材第214～215页)
A.属于人员需求分析方法中的计算机模拟法
B.用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩
C.它是根据数学中的显著性模型构建原理对人力资源进行预测的方法
D.首先要确定劳动力的数量和构成关系最大的一种因素，一般是时间因素
随着知名度的迅速提高，该公司开始从组织内部寻找人才。公司决策层认为：寻找人才是非常困难的，但是组织内部机构健全，管理上了轨道，大家懂得做事，单位主管有了知人之明，有了伯乐，人才自然会被挖掘出来。基于这个思想，每当人员缺少的时候，该公司并不是立即对外招聘，而是先看本公司内部的其它部门有没有合适的人员可以调任。如果有，先在内部解决，各个部门之间可以互通有无进行人才交流，只要是本部门需要的人才，双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请。
请回答：
(1)在起步阶段。TS集团公司为什么采用外部招募的方式？
(2)随着企业的知名度越来越高。TS集团公司为什么优先从组织内部寻找人才？
绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）
A .高层领导
B .外部客户
C .全体员工
D .人力资源部门人员
A．传统的法律体系是由私法和公法两大结构要素构成，其中私法以民法和商法为核心，公法以行政法与刑法为核心
B．社会法的确立是以经济法（最早是以反垄断法为代表）的出现为标志的，由经济法、劳动法和社会保障法作为主干部门法来构成
C．在调整方式上，私法以个人自行调节为主；公法以国家的强行干预为主；而社会法结合了这两种方式，从社会总体妥当性角度利用市场结构和机制本身的态势进行宏观调节
D．追求社会整体利益和要求是现代法的理性价值观念
绩效管理的实施主要是（）的职责。
A． 企业高层管理者
B． 人力资源部门
C． 相关部门各级领导
D． 领导与各级直线管理人员
2) 关于Um接口说法错误的是：_______
A、又称空中接口，用于手机与GSM系统固定部分之间的互通
B、是手机与BTS间的通信接口
C、其物理连接通过PCM链路实现
D、传递的信息包括无线资源管理、移动性管理和接续管理
A．投资决策与研究分析体系的建立与执行
B．公平交易与防范利益输送相关制度的建立与执行
C．公司监察稽核与内部风险控制体系的建立与执行
D．人员队伍及人力资源管理状况
A.中国文化的国际影响力
B.提升我国软实力的途径
C.中国传统文化的现代价值
D.弘扬中国传统文化的意义
人尽其才、用其所长所表示的意思，反映的是人力资源招聘工作原则中的（）
A．双向选择原则
B．公平公正原则
C．确保质量原则
D．效率优先原则
